大家一定要记住，一个正常的政策，通常不会突然实施。如果你在新闻里看到所谓的重磅消息，说什么取消这个取消那个，多数情况都不要轻易相信，这往往就是标题党在博眼球。要 ………
大家一定要记住，一个正常的政策，通常不会突然实施。如果你在新闻里看到所谓的重磅消息，说什么取消这个取消那个，多数情况都不要轻易相信，这往往就是标题党在博眼球。要是没有这些惊悚的标题，估计也没人愿意去看。
以河北的社保以及职称评审为例，咱们必须承认，早些年职称评审线下申报时，确实存在一些细节性不完善的问题。这导致很多人才误以为河北职称评审很简单，其实不然。
现在河北职称改为线上申报后，相对来说更便于管理，所以政策会变得越来越严谨。相较于 3、5 年前，官方的面上政策基本没变，但审核起来更方便了，就给人一种政策变严格了的错觉。
这只是错觉，并非河北职称政策难度真的增大，而是更加规范化了。社保问题也不是今年突然这样要求的。从河北省要实行电子申报开始，就陆续在提这件事。从 2018 年后，其实就陆陆续续开始严格要求社保等各方面问题了，只是当时线上系统不完善，执行起来麻烦。现在线上系统很完善，执行起来便捷，那些不想守规矩的人才就觉得越来越严格了。政策绝对不是突然执行的，而是逐步推进的。
说回重点，中高级职称评审对业绩的要求，只是在严格程度和含金量上有区别，业绩的整体方向、筛选、种类、类别基本大体相同。那我们先来了解什么是业绩材料。
评职称过程中涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同(包括国际项目合同)、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。
比如工程项目中涉及的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提示，很多人才忽视了工程合同中除通用条款和专用条款外，其他跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明的备选。不过，通用条款、专用条款虽然厚、页数多，但没有实际意义。
业绩材料来源主要有以下几处：
1.参与项目获奖和荣誉 ：有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的前提。每年副高级职称和正高级职称评审时，有大荣誉、大奖项的人才通过率非常高。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。无论是项目得奖，还是个人因项目得奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，以及优质行业级奖项，都是佐证业绩的客观材料。相关证书材料、与奖项有关的项目客观材料、能体现个人名字和含金量的材料，都要尽量提供。
2.解决项目中遇到的难题 ：想体现专业技术水平和能力，就看在参与的项目中解决了什么难题，通过什么技术手段解决的。很多项目施工时会出现人力、物力、财力无法彻底解决的问题，埋下施工隐患。如果负责的项目中遇到行业常见难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，也可算作业绩补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的客观材料要提供出来。通常，解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，这两个成果能助力职称评审。
3.项目其他盖章文件 ：如负责项目的预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，说明项目是自己参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具盖章证明。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是涉及自己签字盖章的，都能作为项目过程材料。要注意，不能简单在一张纸上写参与了某项目某工程，让单位盖章，这种形式没有客观性，会让专家觉得没有有价值的东西。
4.取得重大技术创新 ：重大技术创新较少，一般是行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的可作业绩补充。这种情况涉及的人才非常少。
具备以上三种情况的人才，通过率就会非常高。总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。每个人工作内容、岗位不同，不要用一套标准要求所有人。这就解释了为什么熊老师总说具体情况具体分析，有些看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。每年职称申报人数众多，很多人说 “你要求这样那样的材料”，其实没人会去多问，有材料就递上去，没有就被淘汰。毕竟没有精力和时间去判定没有材料的人是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他可在答辩阶段与答辩老师沟通。大家别死板，要清楚职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率。业绩人人都有，别人能过你过不了，要客观思考原因。 职称报名材料：有色冶金职称业绩材料有哪些
