如今评职称，基础条件大多申报者都能满足，若不满足便无申报资格，后续谁会被淘汰，关键就在于业绩成果材料的质量。业绩成果材料，客观性至关重要。常有申报者自称无业绩或 ………
如今评职称，基础条件大多申报者都能满足，若不满足便无申报资格，后续谁会被淘汰，关键就在于业绩成果材料的质量。
业绩成果材料，客观性至关重要。常有申报者自称无业绩或业绩尚可，但无论自称如何，都需以客观材料为准。若业绩无法客观呈现，便等同于无业绩。工作多年的人不必过于担忧，到了中级、高级职称申报时，多数人皆有相关材料，只是不知如何客观呈现。
真正客观的材料，多为甲乙双方或多方签订的文件，其真实性较高。此外，获相关部门表彰、认可、盖章、签字、报道等，均是客观体现。许多申报者难以把握客观性的尺度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度与含金量上有所不同，但整体方向、筛选及种类大致相同。先来明确业绩材料的内涵：
评职称的业绩材料，主要涵盖参与项目的合同、项目过程资料、竣工验收材料三部分。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力及完成度的关键。
如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需注意，工程合同中，除通用与专用条款外，与本专业相关的材料都可收集备用，但通用、专用条款虽厚，却无实际意义。
业绩材料的来源主要有以下几方面：
荣誉与奖项是申报者职称评审通过率的重要前提。尤其副高级、正高级职称申报中，有重大荣誉、奖项者通过率极高。奖项荣誉是成果的优质体现，无论项目获奖还是个人借此获奖，都算优质业绩。申报时需提供证书及相关项目、获奖材料，且材料中要体现申报者姓名及贡献。
在参与项目中解决难题，是专业技术水平的客观体现。项目施工时，常遇人力、物力、财力及施工隐患等问题。若负责项目中解决了行业常见难题，且经主管部门鉴定认可，可作业绩补充。相关技术报告、行业或主管部门认可材料需提供，不能仅靠口述。此外，解决技术难题常以论文、专利形式体现，这也有助职称评审。
如参与项目预算，可复印盖章预算书，并让单位出证明。不同级别工程，到相应主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，若有签字盖章，可作业绩证明材料。切忌在纸上简单写参与项目后盖章，这缺乏客观性。
重大技术创新较少见，多为行业专家级别。应用国内外先进技术经验取得创新且获社会效益、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可，可作业绩补充。具备此情况者，通过率极高。
总之，职称评审中，业绩材料要择优呈现，突出个人重点与贡献。因工作内容、岗位不同，不需统一标准。具体情况具体分析，一些看似不重要的材料，可能是关键因素。
职称评审是择优而非通过性考试，有通过率。业绩人人有，要客观分析为何他人能过而自己不行。此外，职称申报人数众多，评审人员无暇判定无材料者的能力，客观材料是前提。答辩阶段可与答辩老师深入沟通，不必过于死板。 职称报名材料：工业互联网评职称业绩如何提供证明材料
