对于业绩表现一般的人才来说，如果想要申报职称，就需要提前做好准备。每年5月份之前，最好把相关材料都整理齐全。最近，石家庄这边已经通知各单位开始准备材料了，其实我 ………
对于业绩表现一般的人才来说，如果想要申报职称，就需要提前做好准备。每年5月份之前，最好把相关材料都整理齐全。最近，石家庄这边已经通知各单位开始准备材料了，其实我们这边也收到不少人才的反馈，大家都很关注这个问题。
如果一个人的业绩材料非常出色，那么在职称申报前一个月再准备材料也来得及。然而，大多数人才的业绩并没有那么突出，这是我们必须客观面对的现实。无论是中级职称还是高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上虽有差异，但在整体方向、筛选标准、种类和类别上基本是相似的。那么，我们首先需要了解什么是业绩材料。
在职称评审过程中，业绩材料主要分为三类：参与项目的合同、项目实施过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术水平和完成度的关键所在。例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里需要特别提醒大家的是，很多人容易忽略一个细节：在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，虽然通用条款和专用条款内容较多，但它们本身并没有实际的证明意义。
那么，业绩材料主要从哪里获取呢?熊老师总结了以下几种来源：
如果你参与的项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些重要的奖项，都可以作为证明你业绩的有力材料。当然，相应的获奖证书是必不可少的。
在项目施工过程中，可能会耗费大量人力、物力和财力，甚至有些问题难以彻底解决，留下诸多隐患。如果你在负责的项目中成功解决了行业常见的难题，尤其是在设计、施工、维护、安装等环节中解决了复杂的技术问题，并且这些成果得到了相关专业主管部门的认可，那么这些也可以作为业绩补充。相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的证明材料都需要提供，不能仅凭口头陈述。客观的材料非常重要。
如果你负责项目的预算，可以复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，单位还可以出具一份证明，说明这个项目是由你参与完成的。根据项目的级别，到相应级别的主管部门出具证明并盖章。此外，项目过程中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
如果你在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并且取得了显著的社会效益和经济效益，且这些成果经过市级以上专业主管部门鉴定认可，也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。
如果人才具备以上三种情况中的任何一种，通过率就会大大提高。
总之，职称评审过程中，业绩材料需要精心挑选，突出个人的重点贡献。每个人的工作内容和岗位都不尽相同，所以不能用一套统一的标准来要求所有人。这也是熊老师常说的“具体情况具体分析”的原因。有时候，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键因素。
熊老师并不是故意为难大家。有些人才可能会抱怨：“你就要求我提供这个材料、那个材料。”但你必须明白，每年职称申报的人数众多。很多人可能会说：“不信你去问。”但实际上，没有人会去一一核实。如果你有材料，就提交上去;如果没有，就暂时搁置。事情就这么简单!
评审部门也没有那么多精力和时间去判断那些没有提交材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观的材料是第一前提。至于其他方面，你可以等到答辩阶段，再与答辩老师详细沟通。大家没必要过于死板。
一定要清楚，职称评审不是简单的通过性考试，而是择优选拔，是有一定通过率的。既然人人都有业绩，为什么别人能通过，你却不能?希望大家能客观地思考这个问题。 职称报名材料：地球物理勘查评职称业绩如何提供证明材料
