如今评职称，基础条件大伙儿基本都满足，若不满足，申报本身就是问题。那么，后续谁会被淘汰，关键就看业绩成果材料究竟如何了。业绩成果材料，客观性是关键前提。常有人自 ………
如今评职称，基础条件大伙儿基本都满足，若不满足，申报本身就是问题。那么，后续谁会被淘汰，关键就看业绩成果材料究竟如何了。
业绩成果材料，客观性是关键前提。常有人自称没业绩或业绩不错，但无论怎么讲，都得以客观材料为准。若所谓业绩无法客观呈现，那就好比没有业绩。工作多年的人不必过度忧心，到了中级、高级职称级别，大多数人是有材料的，只是不清楚如何客观展现罢了。
真正客观的材料，往往是甲乙双方，甚至三方、四方签订的文件，这样能提升客观真实性，同时还得有相关部门的表彰、认可、盖章、签字、报道等，这些都是客观体现业绩的方式，只是很多人才难以把握客观的度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选和种类大致相近。先来了解一下，什么是业绩材料：
评职称过程中的业绩材料，主要分为三块：参与项目的合同、项目推进中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力以及完成情况的关键。
就工程项目而言，涉及上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里要着重提醒，很多人忽视了工程合同中，除通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽厚，张数再多，但实际意义不大。
业绩材料的来源，主要从以下几个方面收集：
1.项目获奖和荣誉
荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提。尤其对于副高级和正高级职称，有大荣誉、大奖项的人才，通过率极高。奖项和荣誉是各方面成果的优质体现，无论项目得奖，还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业认可的优质奖项，都可作为客观业绩证明材料。要注意提供奖项证书，与奖项相关的项目客观材料，以及能体现个人名字和贡献的材料。
2.解决项目中的难题
想客观体现专业技术水平和能力，可回顾参与项目时遇到的难题及解决方法。很多项目施工中会出现人力、物力、财力无法彻底解决且埋藏施工隐患的问题。若负责项目时解决了行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装中显著解决了复杂疑难技术问题，并得到专业主管部门鉴定认可，也可算作业绩补充。相关技术报告或行业、主管部门认可的材料需提供出来。通常，解决技术难题会以论文或专利成果形式体现，这也是助力职称评审的关键。
3.项目其他盖章文件
若负责项目预算，可复印预算书并加盖单位公章，同时让单位出具证明，表明项目由你参与完成。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，特别是涉及个人签字盖章的，都可作为项目过程材料的有力证据。但要注意，那种在一张纸上写明参与项目后让单位盖章的形式不可取，缺乏客观性，会让专家觉得材料没有价值。
4.取得重大技术创新
重大技术创新在副高职称中较为少见，正高职称中也属少数，一般是行业大拿级别的成果。应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。若人才具备上述三种情况之一，通过率就会很高。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不必用一套标准要求所有人。这就是为什么要具体问题具体分析，有时看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
我也并非故意为难人才。很多人才会说，就要求提供这样那样的材料。但你要清楚，每年职称申报人数众多，没人会去判定没有材料的人是否具备水平和能力，客观材料是第一前提。其他内容可在答辩阶段与答辩老师详细沟通，不必过于死板。要明白，职称评审是择优评审，有通过率限制。人人都有业绩，为何别人能过你却不能?好好客观思考这个问题吧。 职称报名材料：机械职称业绩材料怎么弄
