如今评职称，基础条件大多申报者皆能满足，不满足而申报实属问题。那么后续谁将被淘汰，关键便在于业绩成果材料质量如何。业绩成果材料，客观性至关重要。常有人自称无业绩 ………
如今评职称，基础条件大多申报者皆能满足，不满足而申报实属问题。那么后续谁将被淘汰，关键便在于业绩成果材料质量如何。
业绩成果材料，客观性至关重要。常有人自称无业绩或业绩佳，但无论怎样说，皆需以客观材料为依凭。若业绩无法客观呈现，那便等同于无业绩。工作多年的人不必过忧，到了中高级职称申报时，多数人材料都有，只是不知如何客观体现罢了。
真正客观的材料，往往是甲乙双方、甚至多方签订的文件，其真实性较高。再者，若获相关部门表彰、认可，有盖章、签字、报道等，也是客观体现。只是许多人才难以把握客观性的尺度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度与含金量上有所不同，但整体方向、筛选及种类大体相近。先来明确业绩材料的内涵：它是评职称过程中的关键，主要分为三部分——参与项目的合同、项目过程资料以及竣工验收材料，这三者是证明业绩客观性、真实性、技术能力与完成性的核心依据。
在工程项目里，上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议资料、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都属于业绩材料范畴。需注意，工程合同中，除通用及专用条款外，与专业工作相关的材料应收集成业绩证明备选。但通用、专用条款虽厚，却无太大实际意义。
业绩材料来源多样。其一，参与项目所获荣誉与奖项是提升职称评审通过率的关键。副高、正高职称申报中，拥有重大荣誉奖项的人才通过率极高。优质奖项是成果的体现，无论是项目获奖还是个人借此获奖，皆为优质业绩。各级奖项，从国家级到行业认可的，都可作为客观证明。申报时，务必提供证书、项目相关材料、获奖材料，以及能体现个人名字与贡献的资料。
其二，解决项目难题也是体现专业技术能力的方式。若在项目中解决人力、物力、财力或施工隐患等难题，尤其是经主管部门认可的复杂技术问题，相关技术报告或认可材料都需提供。此外，解决技术难题常以论文、专利形式呈现，这也有助职称评审。
其三，项目中的盖章文件，如预算书、开工报告、安全会议资料、图纸清单等，特别是涉及签字盖章的，都是有力证明。但仅让单位在纸上盖章证明参与项目的方式不可取，缺乏客观性，会让专家质疑。
其四，取得重大技术创新虽较少见，但若有，经市级以上主管部门认可，也可作业绩补充。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出重点，优化个人贡献。因工作岗位与内容各异，切勿用统一标准衡量所有人。熊老师强调要具体分析，看似不重要的材料可能影响通过率。并非故意为难人才，职称评审是择优而非通过性考试，有通过率限制。大家要客观思考，为何他人能过而自己不能，好好审视业绩材料。 职称报名材料：机械职称业绩材料有哪些
