大家需要明白：一项常规政策通常不会在毫无征兆的情况下突然推行。当你们在某些新闻报道中看到所谓的重磅消息，像取消这个、取消那个之类的，大多时候不要轻易相信。这类消 ………
大家需要明白：一项常规政策通常不会在毫无征兆的情况下突然推行。当你们在某些新闻报道中看到所谓的重磅消息，像取消这个、取消那个之类的，大多时候不要轻易相信。这类消息往往属于标题党，若非如此，可能难以吸引读者眼球。
以河北的社保政策为例，咱们必须承认，在早些年职称评审时，由于采用的是线下申报方式，确实存在一些细节上的不完善之处。这使得不少人才误以为河北职称评审很简单，其实并非如此。
如今河北职称改为了线上申报，相对来说更便于管理，所以政策执行会越发严谨。相较于3、5年前，官方对外公布的政策本身并无变化，只是审核环节因线上操作而更加便捷，这才让人感觉政策变得更严格了。
这只是人们的错觉，并非河北职称政策难度真的增加了，而是政策执行更加规范了。社保问题也并非今年才突然提出要求。早在河北省计划实行电子申报时，社保等方面的要求就开始逐步提及。自2018年起，就陆陆续续开始严格要求社保等事宜，只不过当时线上系统尚未完善，执行起来较为繁琐。如今线上系统已经成熟，执行起来自然更加顺畅，那些不愿遵守规定的人才，才会有政策越来越严的感觉。政策绝非突然执行，而是逐步推进的。
回到重点，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所差异，但从整体方向、筛选标准、种类类别来看，基本大体一致。首先，我们来了解一下什么是业绩材料：
在评职称过程中，业绩材料主要分为三个部分：参与项目合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。
这三类材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键依据。比如工程项目中涉及的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里需要重点提醒：很多人才容易忽视一个关键点，即在工程合同中，除了通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然篇幅长、页数多，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要来源于何处?又该如何收集呢?熊老师对业绩材料来源进行了总结：
1.参与项目获奖和荣誉
*有荣誉和奖项是人才提高职称评审通过率的重要前提。尤其对于副高级职称和正高级职称来说，拥有重大荣誉和奖项的人才，通过率往往很高。这毫无疑问是因为奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。
*无论是你参与的项目获奖，还是你凭借项目个人获奖，都属于优质业绩成果。不论国家级、省部级、县区级奖项，还是一些在行业内被认可的优质行业奖项，都是证明你业绩的客观材料。要注意提供奖项证书、与奖项相关的项目材料、能体现你名字和贡献的获奖材料等。
2.解决项目中遇到的难题
*若要客观展现专业技术水平和能力，可着重体现你在参与项目过程中解决了哪些难题，通过何种技术手段解决的。
*许多项目施工时会出现人力、物力、财力难以解决或存在施工隐患等问题。如果在负责的项目中解决了行业常见难题，特别是在设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，并且解决效果得到有关专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。
*相关技术报告或得到行业、主管部门认可的客观材料需提供出来，不能仅靠口头表述。此外，解决技术难题通常会以论文成果或专利成果形式体现，这两种成果也是助力职称评审的关键。
3.项目其他盖章文件
*若你负责项目的预算工作，可复印一份预算书，并加盖单位公章，同时让单位出具证明，证实该项目由你参与完成。
*根据工程级别，到相应主管部门出具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的材料，均可作为项目过程材料的一部分。
*此时需注意一个误区，不能简单地在一张纸上写明自己参与了某项目某工程，然后让单位盖章，这种形式没有客观性，毫无意义，还会让专家觉得你没有实质内容。
4.取得重大技术创新
*重大技术创新在副高人才中较少，在正高人才中也属稀缺，通常是行业顶尖人物所具备。若能应用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这一部分涉及的人才数量极少。
以上这几种情况，若人才具备相应条件，职称评审通过率就会大大提高。
总之，职称评审中业绩材料需择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不能用统一标准要求所有人，这也是熊老师常说“具体情况具体分析”的原因。或许你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师并非有意为难人才。每年职称申报人数众多，许多人才认为只要提供材料，就能要求对方评判。但实际情况是，没有精力和时间去评估没有材料的人才是否具备水平和能力，客观材料是首要前提。其他情况可在答辩阶段与答辩老师深入沟通，不必过于死板。要明确的是，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，存在通过率限制。既然人人都有业绩，就要好好反思为何别人能过而自己不能。 职称报名材料：建材机械职称业绩材料怎么弄
