每年职称评审通常不会有较大变动。一般而言，若某项政策即将正式实施，那么在实施前的两至三年便会逐步过渡，这才是常规的政策推行方式!近期，不少人才向熊老师咨询，称在 ………
每年职称评审通常不会有较大变动。一般而言，若某项政策即将正式实施，那么在实施前的两至三年便会逐步过渡，这才是常规的政策推行方式!
近期，不少人才向熊老师咨询，称在网上看到一些视频宣扬职称制度大改革，甚至谣传取消职称评审以及前置职称要求，纷纷询问这些消息是否属实。熊老师在此郑重说明：这些大多为博眼球的不实言论!在河北，取消前置职称的要求早已实施多年，并无任何新政策出台，一切照旧。
这些视频故意利用信息差误导大众。实际上，在河北，直接申报中级、高级职称的政策由来已久，毫无新意可言。
回到正题，中高级职称评审对业绩的要求主要体现在严格程度与含金量上，但业绩的总体方向、筛选方式以及种类等大致相似。首先需明确业绩材料的范畴：
职称评定所涉及的业绩材料主要包含三部分：项目合同、项目实施过程中的各类资料以及竣工验收阶段的文件。
这些材料对于证明业绩成果的客观性、真实性、技术能力以及项目完成情况具有不可或缺的作用。
在工程项目中，常见的业绩材料有上级部门的各类通知与指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议纪要、图纸清单、竣工验收报告以及业主表彰等。
需要特别强调的是，许多人才容易忽略工程合同中除通用条款和专用条款之外的部分。实际上，与本专业工作相关的其他材料均可收集起来，以备作为业绩证明材料选用。不过，通用条款和专用条款虽页数众多，但实际应用价值有限。
那么，业绩材料究竟从何而来?又该如何收集呢?熊老师对此进行了归纳总结：
参与项目所获的荣誉与奖项
荣誉与奖项是提升职称评审通过率的关键因素。尤其是对于副高级和正高级职称评审而言，拥有显著的荣誉成果往往意味着更高的通过几率。优质奖项是个人能力和成就的有力证明。无论是您参与的项目获得的奖项，还是您个人凭借项目获得的荣誉，均属于优质业绩成果的范畴。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内广泛认可的优质奖项，都可作为业绩的有力佐证。在准备材料时，务必提供与奖项相关的证书、项目客观材料、获奖证明文件以及能够体现您在项目或奖项中所发挥作用及其重要性的客观材料，这些都将为您的评审增色不少。
解决项目难题的能力展示
为了客观呈现您的专业技术水平，您可以在申报材料中详细阐述在项目中遇到的难题、您采取的解决方案以及运用的技术手段。许多项目施工过程中会遭遇人力、物力、财力难以解决的问题，甚至存在诸多施工隐患。如果您在负责的项目中成功解决了行业内常见的技术难题，尤其是在设计、施工、维护或安装等关键环节取得了显著成效，并获得了相关专业主管部门的鉴定认可，那么这些成果也可作为业绩的补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的客观材料是必不可少的，毕竟，客观材料的提供远比空洞的叙述更具说服力。通常，解决技术难题的成果可以通过发表论文或申请专利的形式展现，这两种成果都属于较为优质的业绩表现，对于提升职称评审的通过率具有重要作用。
项目中的其他盖章文件
假设您承担了项目预算的相关工作，您可以复制一份预算书，并确保其加盖单位公章。同时，建议您请求单位出具一份证明文件，明确指出该项目是由您参与完成的。根据工程级别，前往相应的主管部门获取证明文件并加盖公章。此外，项目中的某些环节性材料，例如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，特别是那些带有您签字和盖章的文件，都可以合理地融入项目过程材料之中，作为有力的支撑证据。但需注意避免一个常见误区：切勿简单地在一张纸上写明自己参与了某某项目或工程，然后请求单位盖章证明。这种缺乏客观性和真实性的做法可能会适得其反，给评审专家留下不良印象。
取得重大技术创新成果
重大技术创新在副高级职称申报中较为罕见，而在正高级职称申报中，虽相对较多，但能够达到这一水平的申报者仍属少数。这类申报者通常是行业内的权威专家或技术领军人物。若能在国内或国际先进技术的基础上进行创新性应用，并取得显著的社会效益和经济效益，且得到市级以上专业主管部门的鉴定认可，那么这些成果也可作为业绩的有力补充。
若申报者具备上述四种情况之一，其职称评审的通过率将会显著提升。
总而言之，职称评审过程中，业绩材料的准备应遵循择优呈现的原则，突出个人的重点贡献，并合理优化个人在项目中的具体贡献描述。由于每个人的工作内容和岗位职责存在差异，因此在准备材料时，应避免采用一刀切的标准化模式。这也正是熊老师为何反复强调要根据具体情况具体分析的原因。有时，您可能认为某些材料无关紧要，但它们却可能是影响评审结果的关键因素。
熊老师在此需要澄清的是，他的建议绝非故意为难各位申报者。许多申报者可能会抱怨：“您就直接告诉我需要准备哪些材料吧。”然而，我们必须清楚地认识到，在职称申报的高峰期，面对大量的申报人员，实际情况并非如此。许多人可能会抱有“有材料就提交，没材料就淘汰”的简单想法。但在实际操作中，评审机构并没有足够的人力和时间去对每一个未提供足够材料的申报者进行详细评估。因此，在职称评审的过程中，客观的材料是首要前提。至于其他方面的信息，申报者可以在答辩阶段与评审专家进行深入沟通。总之，不必过于拘泥于形式。
需要明确的一点是，职称评审并非简单的通过性考试，而是一种择优录取的评审机制，具有一定的通过率限制。几乎每个人在工作中都积累了一定的业绩成果，那么为什么其他人能够顺利通过评审，而您却无法做到呢?此时，建议您客观地反思这一问题，或许能找到提升自身竞争力的关键所在。 职称报名材料：智能制造人工智能职称评审业绩材料需要哪些
