这年头，评职称的基础条件，大家一般都能满足。要是不满足，那申报本身就是问题。所以，后续谁会被刷下来，重点还是看你的业绩成果材料够不够硬。对于业绩成果材料，客观性 ………
这年头，评职称的基础条件，大家一般都能满足。要是不满足，那申报本身就是问题。所以，后续谁会被刷下来，重点还是看你的业绩成果材料够不够硬。
对于业绩成果材料，客观性是关键。有人觉得自己没业绩，有人觉得自己业绩不错。但无论怎么讲，都得靠客观材料说话。否则，再怎么强调也没用。工作多年的人不必太担心，到了中级和高级职称这个阶段，大多数人手里都有材料，只是不知道怎么客观地呈现。
真正客观的材料，往往是有双方、三方甚至多方签字盖章的，这样更经得起推敲。要是还能拿到相关部门的表彰、认可，或者有媒体报道，那更是加分项。但很多人在把握这个“客观度”上，总是摸不着头脑。
中高级职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有所不同，但整体方向、筛选标准和种类都差不多。先来搞清楚什么是业绩材料。
在评职称时，业绩材料主要有三大块：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、以及最后的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力和完成情况的关键。
比如在工程项目中，涉及到的各种上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是很有用的材料。
这里得重点说一下，很多人容易忽视工程合同里的材料。除了通用条款和专用条款，只要跟本专业相关的都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。但通用条款和专用条款虽然看着厚，张数多，其实没太大实际意义。
那业绩材料从哪儿来呢?总结一下主要有这些来源：
参与项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项是评职称高通过率的前提。尤其是副高级和正高级职称，有大奖项的人通过率更高。这些奖项和荣誉，是成果的优质体现。不管是项目获奖，还是个人因项目获奖，都算优质业绩。不管是国家级、省部级、县区级，还是行业认可的奖项，都是证明业绩的客观材料。证书肯定得有，还要有跟奖项相关的项目材料，能体现你名字和贡献的材料也要尽量提供。
解决项目中的难题：想体现专业技术水平，在参与的项目中解决了什么难题，怎么解决的，这就是技术能力的体现。很多项目施工时会遇到人力、物力、财力难以解决的问题，或者有施工隐患。要是你在项目中解决了行业常见难题，或者在设计、施工、维护、安装中解决了复杂技术问题，且得到主管部门认可，那也可以算业绩补充。相关的技术报告或者得到认可的材料要提供出来，不能光靠嘴说。而且，解决技术难题往往会通过论文或专利体现，这也是优质成果，有助于通过职称评审。
项目其他盖章文件：比如你负责项目的预算，可以复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证明你参与完成。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门开证明并盖章。项目中的环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都可以作为材料。这里有个误区，别在一张纸上写自己参与了什么项目，然后让单位盖章，这种形式没意义，显得很随意，反而会让评审专家觉得你没什么真东西。
取得重大技术创新：重大技术创新比较少见，副高都少，正高更少，一般是行业大拿级别的。要是你在应用国内外先进技术上有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上主管部门认可，也可以算业绩补充。不过这种情况涉及的人才很少。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这就是为什么具体情况得具体分析，有时候你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
我也不是故意为难大家。职称申报人这么多，评审也没精力去判定你没材料就真的没能力。客观材料是第一前提，其他东西可以到答辩阶段再详细沟通。大家没必要太死板。要清楚，职称评审不是通过性考试，是择优评审，是有通过率的。业绩人人都有，为什么别人能过你过不了?客观想想这个问题。 职称报名材料：岩土工程职称评审中的业绩材料有哪些
