有些人才对申报职称望而却步，原因是他们觉得自己没有业绩。或有些人才虽然参与了职称申报，但未能成功通过，而导致这一结果的原因往往也与业绩材料有关。那么，究竟应该如 ………
有些人才对申报职称望而却步，原因是他们觉得自己没有业绩。
或有些人才虽然参与了职称申报，但未能成功通过，而导致这一结果的原因往往也与业绩材料有关。那么，究竟应该如何准备这些材料呢?
我们先来明确业绩材料的定义：
业绩材料主要涵盖三个部分：项目合同、项目实施过程中的资料以及竣工验收材料。
这些材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力以及完成情况。
例如工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里需要特别提醒的是：除了通用条款和专用条款之外，任何与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。
接下来，我们探讨业绩材料的来源主要有哪些?
1.参与项目并获奖：如果你参与的项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你个人凭借该项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内优质奖项，其证书材料都应提供作为客观业绩证明。
2.解决项目难题：在项目施工过程中，如果遇到行业常见的难题，并且在设计、施工、维护、安装等环节成功攻克了复杂疑难技术问题，取得了显著成效，并经专业主管部门鉴定认可的，相关技术报告或获得行业及主管部门认可的客观材料也应提供。
3.项目其他盖章文件：如果你负责项目的预算工作，可复印一份预算书并加盖单位公章，同时让单位出具证明，明确该项目是你参与完成的，并注明工程级别，到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为职称评审业绩成果的有力支撑。
4.取得重大技术创新：如果应用国内外先进技术和经验，并取得了重要创新成果，产生了社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。若具备上述三种情况之一，通过职称评审的几率就会大大提高。
总之，在职称评审过程中，业绩材料的呈现要注重择优，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容、工作岗位各异，不能用同一套标准来衡量所有人。这就是为什么熊老师常强调要具体情况具体分析。有时候，那些看似不重要的材料，可能正是影响通过率的关键因素。
有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在一定的通过率限制。既然业绩人人都有，为何别人能通过而你不能?希望大家能客观地思考这个问题。 职称报名材料：产品检测与质量控制职称评审中的业绩材料有哪些
