每年职称评审大体平稳，少有大幅变动。通常，若某项政策正式实施，那么在执行前两三年就会逐步过渡，这才是政策推行的常规模式。近期，不少申报者向熊老师咨询，说常看到一 ………
每年职称评审大体平稳，少有大幅变动。通常，若某项政策正式实施，那么在执行前两三年就会逐步过渡，这才是政策推行的常规模式。近期，不少申报者向熊老师咨询，说常看到一些视频宣扬职称大改革、取消职称、取消前置职称之类的，问是否属实。熊老师可以明确告知：这些大多是博眼球的标题党。在河北，取消前置职称的政策已推行多年，既无新通知，也无显著变化，一直如此。所谓的改革，不过是利用信息差来迷惑大众。在河北，直接申报中级、高级职称的政策由来已久，早已不是新鲜事。
聚焦主题，中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有所区别，而业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。首先，我们来梳理业绩材料的构成：
在职称评定过程中，业绩材料主要由三部分构成：项目合同、项目实施过程中的资料以及竣工验收阶段的文件。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力以及项目完成情况的关键依据。以工程项目为例，常见的业绩材料包括上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。需要特别提醒的是，许多人容易忽略工程合同中除通用和专用条款外的其他材料，其实，这些与本专业相关的材料都可作为业绩证明的备选。不过，通用和专用条款虽页数多，但实际应用价值有限。
那么，业绩材料从何而来?又该如何收集呢?熊老师总结了以下几点：
项目获奖与荣誉 ：对于申报职称的人员而言，拥有一定的荣誉和奖项是提高通过率的重要前提。尤其是副高级和正高级职称，拥有重大荣誉和奖项的申报者往往具有明显优势。这些荣誉和奖项是个人多方面成果的集中体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，以及行业内认可的优质奖项，都是证明业绩的有力证据。申报时，务必提供奖项证书、与奖项相关的项目资料、获奖证明，以及能够体现个人贡献和奖项含金量的客观材料。
解决项目难题 ：为了客观展示专业技术水平和能力，申报者可以在申报材料中详细阐述在项目中遇到的难题及解决过程，包括采用的技术手段等。许多项目施工中会遇到人力、物力、财力难以解决的问题，存在诸多施工隐患。如果申报者在负责的项目中解决了行业常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂的技术问题，并取得了显著效果，且这些成果得到了专业主管部门的鉴定和认可，那么这些成果也可以作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业和主管部门认可的客观材料也需要提供，因为客观材料更具说服力。通常，解决技术难题的成果可以通过论文或专利的形式展现，这两种成果都属于较为优质的业绩表现，对于提升职称评审的通过率具有重要作用。
项目中的其他盖章文件 ：如果申报者负责了项目预算，可以复制一份预算书，并加盖单位公章，同时让单位出具证明，证实该项目是由其参与完成的。根据工程级别，前往相应的主管部门获取证明并加盖公章。此外，项目中的某些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，特别是那些带有签字和盖章的文件，都可以作为项目过程材料的一部分。需要注意的是，避免在一张纸上简单写明参与项目后让单位盖章的做法，这种方式缺乏客观性和真实性，可能会给评审专家留下不好的印象。
重大技术创新成果 ：重大技术创新在副高级职称申报中较为罕见，正高级职称申报中虽相对较多，但能达到这一水平的申报者仍是少数。如果申报者能够在国内或国际先进技术的基础上进行创新应用，并取得显著的社会效益和经济效益，且这些成果得到了市级以上专业主管部门的鉴定和认可，那么这些成果也可以作为业绩补充。
具备上述情况的申报者，其职称评审通过率将显著提高。职称评审中，业绩材料的准备应遵循择优呈现的原则，突出个人重点贡献，合理优化个人在项目中的具体贡献描述。由于每个人的工作内容和岗位职责不同，切勿采用一刀切的标准化模式。这也正是熊老师强调要根据具体情况具体分析的原因。有时候，一些看似不重要的材料，可能成为影响评审通过率的关键。
熊老师并非故意为难申报者。面对大量申报人员，实际情况并非 “有材料就提交，没材料就淘汰” 那么简单。评审机构没有足够人力和时间对每个无材料者进行详细评估。因此，客观材料是首要前提，其他信息可在答辩阶段与专家深入沟通。职称评审是择优录取，有通过率限制。每个人都有业绩，为何别人能过而你不能?建议客观反思这一问题。 职称报名材料：无机化工评职称的业绩材料怎么做
