其实每年职称评审的变动都不算大。通常，一项政策若要正式推行，在它正式落地前的两三年就已逐渐开展过渡工作了，这才是正常政策执行的方式。近来，不少人才向熊老师咨询， ………
其实每年职称评审的变动都不算大。通常，一项政策若要正式推行，在它正式落地前的两三年就已逐渐开展过渡工作了，这才是正常政策执行的方式。近来，不少人才向熊老师咨询，说在网上看到一些关于大改革、取消职称、取消前置职称的视频，问这些消息是否属实。
熊老师想跟大家讲，这大多是标题党。在河北，取消前置职称的政策已实施多年，既无新通知，也无大的变动，一直如此。不过是利用信息差来误导大家。在河北，直接申报中级、高级职称是可以的，这些是老政策了，一直都没变。
回到正题，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别大致相同。首先，我们来了解什么是业绩材料。
在职称评定过程中，业绩材料主要包含三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料、竣工验收材料。
它们是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平和完成度的关键。
比如工程项目中的上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提醒，很多人才容易忽视工程合同中除通用条款和专用条款外的其他材料，其实这些与专业相关的材料都可收集起来备用。不过，通用条款和专用条款虽厚，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要从哪里获取呢?熊老师总结了以下几种来源：
项目获奖和荣誉 ：拥有荣誉奖项是提高职称评审通过率的前提，尤其是副高级和正高级职称，有重大荣誉奖项的人才通过率更高。这些奖项和荣誉是你成果的体现，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级，还是行业内的优质奖项，其证书、相关项目材料、获奖材料以及能体现你名字和贡献的材料都要尽量提供。
解决项目难题 ：在参与项目中解决难题可体现你的技术水平。若在项目中解决了行业常见难题，且解决设计、施工、维护、安装中的复杂技术问题效果显著，并得到专业主管部门认可，可算作业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的材料要提供出来。通常，解决技术难题可通过论文或专利成果体现，这也有助于职称评审。
项目盖章文件 ：如负责项目预算，可复印预算书并加盖单位公章，同时让单位出具证明。哪一级别的工程，就找哪一级主管部门出具盖章证明。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，都可用于职称评审业绩证明。但要注意，仅写自己参与项目后盖章的材料没有客观性，不可取。
重大技术创新 ：重大技术创新较少，一般是行业专家级别的人才具备。应用国内外先进技术和经验取得创新成果，并获得市级以上专业主管部门认可，可作为业绩补充。
具备上述三种情况的人才，通过率会很高。总之，职称评审需择优呈现业绩，突出个人重点，优化个人贡献。由于工作内容和岗位不同，不要用同一标准要求所有人。这就是熊老师常说的具体情况具体分析，有时你认为不重要的材料可能是关键。
熊老师并非故意为难人才。职称申报人数众多，专家没精力去判定无材料者的能力，客观材料是首要前提。其他内容可在答辩阶段与老师沟通，不必过于死板。要明白职称评审是择优评审，有通过率。大家要思考为何别人能过而自己不能，好好审视自己的业绩材料。 职称报名材料：有机化工评职称的业绩材料怎么做
