申报材料

如今评职称，基础条件大家通常都能满足，要是连基础条件都不满足，那申报本身就是个问题。所以，后续淘汰谁，关键还得看业绩成果材料到底质量如何。

对于业绩成果材料而言，客观性是关键前提。不少人才认为自己没有业绩，或者觉得自己的业绩不错，但不管怎样说，都得有客观材料来体现。若所谓业绩无法客观呈现，那就等同于没有业绩。其实，工作多年的人才们不必过于担忧，到了中级和高级职称级别时，大部分人还是有相关材料的，只是他们不知道如何将其客观展现出来。

真正客观的材料，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方共同签订的文件，这样的材料在客观真实性上更有保障。同时，得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等认可的材料，也是客观的体现形式，只是很多人才很难把握客观材料这个度。

中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选方式以及种类类别等基本大体一致。首先，咱们先来了解一下什么是业绩材料。

在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料分别能证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平与完成性。

就拿工程项目来说，其中涉及的各种上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是重要的业绩材料。这里要重点提醒的是，许多人才容易忽视一个关键点，那就是在工程合同中，除通用条款和专用条款外，只要与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽厚，张数众多，但实际意义不大。

那么，业绩材料的来源主要在哪些地方呢?咱们又该从哪儿去收集这些材料呢?熊老师对此做了总结。

*参与项目获奖和荣誉：荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提。每年尤其在副高级职称和正高级职称评审时，有重大荣誉、大奖项的人才，通过率基本非常高。奖项和荣誉是对各方面成果产出的优质体现。无论是项目得奖，还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，以及一些优质且受行业内认可的行业级奖项等，都是客观业绩证明的材料。要注意，奖项证书材料必须提供，与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现个人名字和含金量的客观材料，都应尽量提供。

*解决项目中遇到的难题：想客观体现专业技术水平和能力，可以通过在参与项目中解决难题来达成。比如，很多项目施工时会出现人力、物力、财力无法解决，或存在诸多施工隐患的问题。若负责的项目遇到了行业常见的难题，且解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题效果显著，并经有关专业主管部门鉴定认可，那这就可作为业绩补充。相关的技术报告，或得到行业及主管部门认可的客观材料，应提供出来，不能仅凭嘴说，客观材料的重要性不言而喻。此外，解决技术难题后形成的论文成果或专利成果，也是优质成果，能助力职称评审通过。

*项目其他盖章文件：假如负责项目的预算，可复印一份预算书，该预算书上需盖有单位公章，同时让单位出具证明，证实项目是个人参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门开具证明并盖章。项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是职称评审中证明业绩成果的有力证据。不过，有个误区要纠正，许多人才习惯在一张纸上写明自己参与了某某项目或工程，然后让单位盖章，这种形式没有客观性，只要和领导关系好，随意盖章，毫无意义，不仅不会为评审加分，反而会让专家觉得个人没有实质性成果，所以万万不可这么做。

*取得重大技术创新：重大技术创新在副高职称评审中不多见，正高职称评审中虽稍多些，但也只是行业大拿级别的人员才有。应用国内外先进技术和经验并取得重要创新，且获得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。以上这三种情况，若人才具备，那通过率就会非常高。

总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容、岗位不同，不能用一套标准去要求所有人，这也是为什么熊老师常说要具体情况具体分析。有时候，个人认为不重要的材料，可能恰好是影响通过率的关键。

熊老师并非故意为难人才。很多人才抱怨：“你就要求我提供这材料那材料。”但要清楚，每年职称申报人数众多，大多人只会表示“只要我有，我就送上，我没有，我就出局”，没人会去一一对比询问。评审方也没有足够精力和时间去判定没有材料的人才是否具备相应水平和能力，客观材料是第一前提。其他方面，可在答辩阶段与答辩老师深入沟通。大家不必过于死板，要明确职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率!既然业绩人人都有，那别人能过，自己为何过不了?不妨好好客观思考这一问题。 职称报名材料：广播视听设备工程技术评职称业绩如何提供证明材料