如今评职称，基础条件大多数人都能满足，满足不了基础条件申报本身就是问题，所以说，后续谁会被淘汰，重点在于业绩成果材料的质量。对于业绩成果材料来说，客观性是关键。 ………
如今评职称，基础条件大多数人都能满足，满足不了基础条件申报本身就是问题，所以说，后续谁会被淘汰，重点在于业绩成果材料的质量。
对于业绩成果材料来说，客观性是关键。很多人才自称业绩平平，也有不少人才觉得自身业绩不错，但无论怎么表述，都必须以客观材料为支撑。如果所谓的业绩无法通过客观材料体现出来，那就等同于没有业绩。其实工作多年的人才们不必过度担忧，因为在申报中级和高级职称这两个级别时，大部分人都有材料，只是很多人不清楚如何客观地展现出来。
真正客观的材料，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的文件，这样的材料客观真实性更强，同时获得相关部门、有关单位的表彰、承认、盖章、签字、报道等，都是客观的体现方式，只是很多人才难以把握这个客观的度。
中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别基本大体一致。首先，得先了解什么是业绩材料：在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键所在。例如工程项目中涉及的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里特别提醒：很多人才容易忽视工程合同中的问题，除了通用条款和专用条款，与本专业工作相关的材料都应收集成业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然篇幅长，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要从哪来，又该如何收集呢?熊老师总结了业绩材料的来源：
项目获奖和荣誉 ：有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提。每年副高级职称和正高级职称评审中，拥有大荣誉、大奖项的人才通过率往往很高。优质奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。无论是参与的项目得奖，还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，以及行业内认可的优质行业级奖项，都能作为客观业绩证明。申报时，不仅需要奖项证书，还要提供与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现个人名字和贡献价值的客观材料。
解决项目中的难题 ：想客观展现专业技术水平和能力，可关注在参与项目时遇到的难题及解决方法。比如很多项目施工时会出现人力、物力、财力难以彻底解决的问题，埋下诸多施工隐患。若负责的项目中遇到行业常见难题，解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题且效果显著，并得到有关专业主管部门鉴定认可，这也能算作业绩补充。相关的技术报告，以及得到行业或主管部门认可的客观材料都需要提供，不能仅靠口头表述。通常，解决技术难题会通过论文成果或专利成果的形式体现，这两者也是优质成果，有助于职称评审通过。
项目其他盖章文件 ：比如负责项目预算，可复印一份预算书，并让单位出证明，盖公章以证实是本人参与完成。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门开具证明并盖章。项目中的开工报告、安全会议记录、图纸、清单等环节性材料，尤其是有个人签字盖章的，都可作为项目过程材料的证明。但要注意，不能简单地在纸上写参与过某项目某工程，然后让单位盖章，这种形式毫无客观性可言，甚至会让评审专家觉得材料没有价值。
取得重大技术创新 ：重大技术创新相对少见，副高职称中不多，正高职称中也少，通常属于行业大拿级别。若应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才极少。
具备上述几种情况的人才，职称评审的通过率会很高。总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，所以不要用一套标准去要求所有人，这就是要具体情况具体分析的原因，有时候看似不重要的材料，反倒是影响通过率的关键。
熊老师也并非故意为难人才。职称申报人数众多，很多人才认为只要提供材料，有就上交，没有就放弃，其实评审部门没有精力和时间去判定没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师进一步沟通。职称评审不是通过性考试，而是择优评审，存在通过率。人人都有业绩，但为何别人能过而自己过不了，大家应客观思考这个问题。 职称报名材料：安装工程职称工作业绩材料总结
