对于业绩表现普通的人才来说，评职称时一定要提前做好准备，争取在每年5月份之前就把相关材料尽量准备齐全。近期石家庄这边已经通知各单位开始准备材料了，我们收到很多人 ………
对于业绩表现普通的人才来说，评职称时一定要提前做好准备，争取在每年5月份之前就把相关材料尽量准备齐全。近期石家庄这边已经通知各单位开始准备材料了，我们收到很多人才反映过这个问题。
如果业绩材料非常优秀，那么在职称申报前一个月准备出来也来得及。然而，绝大部分人才并没有如此突出的表现，这必须是大家客观承认的事实。中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所区别，但在业绩的整体方向、筛选、种类、类别等方面，基本大体是相同的。那么，首先我们先来了解什么是业绩材料。
在评职称过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。这些材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键依据。
例如工程施工组织设计方案、各种规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。这里需要重点提醒大家的是，很多人才都忽视了一个问题，那就是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然页数较多，但并没有实际意义。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?熊老师总结了以下几方面：
如果参与的项目获得了奖项，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是优质的行业级奖项，都可以作为证明客观业绩的材料。需要注意的是，奖项证书材料是必须提供的。
很多项目在施工过程中会耗费大量人力、物力、财力，甚至无法彻底解决，留下诸多施工隐患。如果在负责的项目中解决了行业常见的难题，且在设计、施工、维护、安装等环节中对复杂疑难技术问题的解决效果显著，并经有关专业主管部门鉴定认可，那么这也可以作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业或主管部门认可的客观材料也需要提供，不能仅凭口说，客观材料非常重要。
如果负责项目的预算，可以复印一份预算书，并在上面加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，证明该项目是由你参与完成的。根据工程级别，到相应主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是证明职称评审业绩成果的有力证据。
如果在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并取得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这也可以作为业绩补充。不过，能够涉及这一部分的人才相对较少。
如果人才具备以上三种情况中的任意一种，通过率就会大大提高。
总之，评职称时，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位都不相同，所以不要用一套标准去要求所有人。这就是为什么熊老师总是强调：具体情况具体分析。也许你认为不重要的材料，反而会成为影响通过率的关键。
熊老师并不是故意为难人才。有些人才抱怨：你就要求我提供这种材料、那种材料。其实，职称申报每年有这么多人，很多人才会说：“不信你去问。”但事实上，没有人会去一一核实。如果你有材料，就提供上去;如果没有，就退出，就这么简单。评审部门也没有那么多精力和时间去判定那些没有提供材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，没必要过于死板。
一定要明白，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。人人都有业绩，为什么别人能通过，你却不能?希望大家客观思考这个问题。 职称报名材料：土地评价业绩材料准备全攻略
