如今评职称，基础条件大家通常都能满足，若不满足便申报，那申报本身就有问题了。所以，后续谁会被淘汰，关键在于业绩成果材料的质量如何。对于业绩成果材料，客观性是至关 ………
如今评职称，基础条件大家通常都能满足，若不满足便申报，那申报本身就有问题了。所以，后续谁会被淘汰，关键在于业绩成果材料的质量如何。
对于业绩成果材料，客观性是至关重要的前提。许多人声称自己没有业绩，或者认为自己的业绩不错，但无论说法如何，都必须以客观材料为依据来体现。倘若所谓的业绩无法通过客观方式展现，那么就如同没有业绩一般。其实，工作多年的人才不必过于担忧，到了中级和高级职称申报阶段，大部分人是具备相关材料的，只是不清楚如何将其客观地呈现出来。
真正的客观材料，往往涉及甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的文件，这样的材料在客观真实性方面更具说服力。同时，如果获得了一些相关部门的表彰、认可、盖章、签字、报道等，也都是客观性的体现。然而，很多人才难以把握这个客观性的标准。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别，基本是大致相同的。首先，我们来了解什么是业绩材料：
在评职称过程中，所涉及的业绩材料，主要分为三个部分：参与项目的合同、项目实施过程中的环节资料、竣工验收阶段的材料。
这些材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键。例如，在工程项目中涉及到的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里需要重点提醒的是，许多人才往往忽视了这样一个问题：在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要与本专业工作相关的材料，都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然页数众多，但其实并没有实际意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?又该从哪里收集呢?根据熊老师的经验总结，业绩材料的来源包括以下几点：
1.参与项目所获得的奖项和荣誉
拥有荣誉和奖项，是人才评职称时提高通过率的重要前提。尤其是申报副高级职称和正高级职称时，那些有重大荣誉、大奖项的人才，其通过率通常会非常高，这是毋庸置疑的。优质的奖项和荣誉，无疑是各方面成果产出的优质体现。无论是参与的项目获奖，还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。此时，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都是证明客观业绩的材料。必须注意，要提供奖项证书材料，以及与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，同时还要提供能够体现个人名字和贡献含金量的客观材料。
2.解决项目中遇到的难题
若想客观展现专业技术水平和能力，不妨回顾参与过的项目中，遇到了哪些难题，自己又是如何解决的，通过何种技术手段解决的，这些都是专业技术能力的客观体现。在许多项目施工过程中，常常会出现人力、物力、财力无法彻底解决的问题，或者存在诸多施工隐患。如果负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面取得了显著成效，且经过有关专业主管部门鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或者获得行业及主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能仅凭口述。通常情况下，解决技术难题可能会通过论文成果或专利成果的形式体现，这两者也是比较优质的成果，对于助力通过职称评审具有关键作用。
3.项目中的其他盖章文件
如果负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，预算书上需加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，表明该项目是自己参与完成的。根据工程级别，到相应的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料也是证明职称评审业绩成果的重要依据。这里存在一个误区，许多人才喜欢在一张纸上写明自己参与了某某项目或工程，然后让单位盖章。然而，这种形式并不可取，因为它缺乏客观性。简单来说，在单位内，若与领导关系好，可能随意就能盖章，这样的材料没有实质意义，甚至会让评审专家觉得没有有价值的内容，所以切勿采用这种方式。
4.取得重大技术创新
重大技术创新在副高级职称申报中较为少见，正高级职称申报中虽相对多一些，但总体而言也并不多，通常属于行业内的顶尖人才。如果应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，且经过市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充。不过，能够满足这一条件的人才非常少。如果人才具备上述三种情况之一，其职称评审通过率就会大大提高。
总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，因此不要用同一套标准去要求所有人。这也正是熊老师常说的“具体情况具体分析”，有时候，人才认为不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。很多人才表示：“你就要求我提供这材料那材料。”但需要明白的是，每年职称申报人数众多，大部分人才都不会主动去询问，而是秉持着“有材料就提交，没有就淘汰”的原则。评审部门没有足够精力和时间去判定那些没有提供材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是首要前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，没有必要过于死板。必须清楚一点，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率限制的。既然人人都有业绩，那么为何别人能通过而你却不能?希望大家能够客观地思考这个问题。 职称报名材料：市政道路与桥梁工程评职称业绩如何提供证明材料
