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职称报名材料:新材料及应用工程业绩材料准备全攻略

截止至今天,河北各地方的单位已陆续通知准备今年职称申报了,估计不少人才也收到具体材料准备通知了。接下来,大家看熊老师的文章,可能会结合当下实际申报材料情况,给大 ………

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截止至今天,河北各地方的单位已陆续通知准备今年职称申报了,估计不少人才也收到具体材料准备通知了。接下来,大家看熊老师的文章,可能会结合当下实际申报材料情况,给大家讲讲职称评审业绩材料咋准备的事儿。今天重点说说,材料准备几份比较合适。熊老师明确说,理论上考核年限内所有业绩成果材料都能作为评审材料。但在数量上,熊老师认为关键在于 “不断档”。只要是在考核年限内连续参与的业绩材料,都不妨拿来作为评审材料,只要中间没断档,几份都可以。

高级职称评审,对业绩的要求主要在严格程度和含金量上有别,整体方向、筛选、种类等基本大体一致。先来了解啥是业绩材料。评职称涉及的业绩材料,主要分三部分:参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平及完成性的关键。

就拿工程项目来说,涉及上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。重点说一下,很多人才容易忽视,工程合同里,除通用条款和专用条款外,与本专业相关的材料都可收集起来,作为业绩证明备选。不过,通用条款、专用条款虽厚、页数多,但实际意义不大。

那业绩材料从哪儿来呢?熊老师总结了以下几种情况:

  1. 参与项目获奖和荣誉 :荣誉和奖项是人才评职称高通过率的关键。尤其副高级和正高级职称,有重大荣誉、奖项的人才,通过率往往很高。这些奖项和荣誉是成果产出的优质体现。无论是项目获奖,还是个人因项目获奖,都算优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项,甚至行业里认可的优质奖项,都是业绩证明材料。要注意提供奖项证书、相关项目材料、获奖材料,以及能体现个人名字和含金量的材料。

  2. 解决项目难题 :想体现专业技术水平和能力,就看在项目中解决了啥难题,用了啥技术手段。项目施工时常会出现人力、物力、财力无法彻底解决,且存在施工隐患的问题。若负责的项目遇到了行业常见难题,且在设计、施工、维护、安装中解决了复杂疑难技术问题,效果显著,并得到专业主管部门鉴定认可,那这也算业绩补充。相关的技术报告,或者得到行业、主管部门认可的材料都要提供出来,不能光说不做。另外,解决技术难题通常还会以论文成果或专利成果形式体现,这两者也是优质成果,对通过职称评审很关键。

  3. 项目其他盖章文件 :比如负责项目预算,可以复印一份预算书,上面盖单位公章,同时让单位出证明,证明项目是自己参与完成的。哪级工程就到哪级主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料,像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等,尤其是涉及个人签字盖章的材料,都能作为项目过程材料,是职称评审业绩成果的有力证据。但有个误区,千万别在一张纸上写自己参与了啥项目工程,然后让单位盖章,这缺乏客观性,没啥意义,还可能让专家觉得你没啥真材实料。

  4. 取得重大技术创新 :重大技术创新副高都少见,正高更少,一般都是行业大拿才能做到。要是应用国内外先进技术和经验有重要创新,取得社会、经济效益,并经市级以上专业主管部门鉴定认可,那也可作业绩补充。不过这种情况涉及的人才太少了。

以上这几种情况,人才要是具备,通过率就极高了。

总之,评职称业绩材料要择优呈现,突出个人重点,优化个人贡献。每个人工作内容、岗位不同,别用一套标准要求所有人,这就是为啥熊老师总强调具体情况具体分析。有时候你认为不重要的材料,反而是影响通过率的关键。

熊老师也没想故意为难谁。职称申报人这么多,很多人说 “你就要求我提供啥材料就提供啥材料,有就送上去,没有就出去”,别觉得有人会去管这些,没人有那精力和时间去判定没材料的人到底有没有水平和能力。客观材料是第一前提,其他东西答辩阶段再跟老师沟通也可以,不必死板。要明白,职称评审不是通过性考试,是择优评审,有通过率限制。大家都说业绩人人都有,为啥别人能过,你过不了?好好客观想想这个问题吧。 职称报名材料:新材料及应用工程业绩材料准备全攻略

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