如今评职称，基础条件大家基本都能满足，若不满足就申报那才是问题。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料咋样。对于业绩成果材料，客观是关键。有不少人说没业绩 ………
如今评职称，基础条件大家基本都能满足，若不满足就申报那才是问题。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料咋样。
对于业绩成果材料，客观是关键。有不少人说没业绩，也有不少人认为自己业绩不错，但无论怎么讲，都得以客观材料为准。若业绩不能客观呈现，那就像没有业绩一样。其实工作多年的人不必太担心，到了中级和高级职称申报时，大部分人还是有材料的，只是不知如何将业绩客观地展现出来。
真正客观的东西，大多是甲乙双方或多方签订的，这样客观真实性才高。另外，若是得到相关部门表彰、认可，有盖章、签字、报道等，这些都是业绩客观的体现。只是很多人才难以把握客观这个“度”。
中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有所不同，业绩整体方向、筛选标准、种类类别等大体差不多。先来了解啥是业绩材料：
在评职称过程中，业绩材料主要由三部分构成：参与项目的合同、项目过程中的资料、收尾阶段的竣工验收材料。这些分别能证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成性。
就工程项目而言，涉及上级部门通知、指导文件、施工方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等材料。这里得格外注意，工程合同里，除通用条款和专用条款外，与本专业相关的材料都可收集起来备选，但通用条款、专用条款虽厚，却意义不大。
业绩材料的来源主要有以下几处：
1.项目获奖和荣誉
有荣誉和奖项能提升职称评审通过率。尤其是副高和正高职称申报，有大荣誉大奖项的人才，通过率会高很多。优质奖项荣誉是成果的体现，无论是项目获奖还是个人凭借项目获奖，都算优质业绩。这其中，国家级、省部级、县区级奖项，以及优质行业奖项都可作为客观业绩证明材料，要提供证书、与奖项相关的项目材料、能体现个人名字和贡献的材料等。
2.解决项目难题
要客观体现专业技术水平和能力，就看你参与项目时解决了啥难题，用啥技术手段解决的。项目施工中常会有人力、物力、财力难以解决以及存在施工隐患的问题。若负责项目时解决了行业常见难题，且效果显著，经主管部门认可，也可算业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的材料得提供出来，不能光说不做。一般，解决技术难题会以论文或专利成果呈现，这有助于职称评审。
3.项目其他盖章文件
负责项目预算的，可复印一份盖有单位公章的预算书，并让单位出证明。哪级工程就让哪级主管部门出证明并盖章。项目中的开工报告、安全会议记录、图纸、清单等环节性材料，若涉及个人签字盖章，也可以作为过程材料。不过有个误区，很多人写张纸说自己参与了项目，让单位盖章，这不行，没啥客观性，说不定单位领导和你关系好就随便盖，毫无意义，专家会认为你没真正成果。
4.重大技术创新
重大技术创新在副高里都少见，正高也不多，一般是行业顶尖人物才有。应用国内外先进技术经验取得创新，产生社会、经济效益，经市级以上主管部门认可，可算业绩补充。这种情况的人才很少。
总之，评职称时，业绩材料要择优展示，突出重点和个人贡献。因工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人。这也是为啥要具体问题具体分析，有些看似不重要的材料，可能影响通过率。
我熊老师并非故意为难大家。职称申报人员多，有些申报者说“你要求这材料那材料”，其实没人会去问那么多，有材料就交，没就出局。专家没精力和时间去判定没材料的人是否具备能力，客观材料是第一前提。答辩阶段可详细沟通，不必死板。要清楚，职称评审是择优，有通过率。大家都业绩在身，为啥别人能过你不能?好好想想这个问题。 职称报名材料：市政道路与桥梁工程职称评审业绩材料需要哪些
