这年头评职称，基础条件其实大多人都能满足，不满足的压根儿没申报资格。所以说，后续谁能留下，关键还得看业绩成果材料咋样。对于业绩成果材料，客观性是重要前提。好多人 ………
这年头评职称，基础条件其实大多人都能满足，不满足的压根儿没申报资格。所以说，后续谁能留下，关键还得看业绩成果材料咋样。
对于业绩成果材料，客观性是重要前提。好多人说自个儿没业绩，有的又觉得业绩不错，但不管咋说，都得以客观材料为准。若所谓业绩无法客观呈现，那便等同于没业绩。工作多年的人不必过分担忧，到了中级和高级职称阶段，大部分人材料都有，只是不清楚如何客观展示罢了。
真正的客观材料，往往是甲乙双方，甚至多方签订的东西，像合同之类的，其客观真实性相对较高。此外，得到相关部门表彰、认可、盖章、签字或报道的材料，也具客观性。只是很多人才难以把握客观的尺度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别大体相似。先来了解业绩材料的构成：
评职称涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程资料、竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术水平及完成情况的关键。
如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需重点注意的是，工程合同中，除通用条款和专用条款外，与本专业相关的材料都可收集，作为业绩证明的备选。但通用条款、专用条款虽厚，却无实际意义。
业绩材料来源主要有以下几处：
1.项目获奖和荣誉：荣誉、奖项是提高职称评审通过率的关键。尤其是副高级、正高级职称，有重大荣誉、奖项的人才通过率更高。优质奖项和荣誉能体现成果产出，项目得奖或个人因项目获奖都算优质业绩。各级奖项，包括行业认可的奖项，都能作为客观业绩证明。需提供证书、项目相关材料、获奖材料以及能体现个人名字和贡献的材料。
2.解决项目难题：在参与项目中解决难题，能展现专业技术水平和能力。若项目施工中出现问题，如人力、物力、财力无法解决，或存在施工隐患，通过技术手段有效解决，经主管部门鉴定认可，也算业绩补充。需提供技术报告或主管部门认可的材料。此外，解决技术难题常以论文或专利形式体现，这也是助力职称评审的关键。
3.项目盖章文件：如负责项目预算，可复印盖章的预算书，并让单位出证明。哪级工程到哪级主管部门出证明并盖章。项目环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其有签字盖章的，都可作为业绩证明。切忌在一张纸上写参与项目后盖章，这缺乏客观性，会让专家觉得分量不足。
4.重大技术创新：取得重大技术创新且经市级以上主管部门认可，可作业绩补充，但这对副高、正高人才来说都较少涉及。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。因工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是要具体情况具体分析，有时看似不重要的材料，可能是通过率的关键。熊老师并非故意为难人，职称申报人众多，评审专家没精力判定没材料的人是否具备能力，客观材料是首要前提。职称评审是择优，有通过率，要客观思考为何别人能过而自己不能。 职称报名材料：市政道路与桥梁工程职称申报工作业绩材料总结
