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职称报名材料:市政道路与桥梁工程职称申报工作业绩材料总结

这年头评职称,基础条件其实大多人都能满足,不满足的压根儿没申报资格。所以说,后续谁能留下,关键还得看业绩成果材料咋样。对于业绩成果材料,客观性是重要前提。好多人 ………

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这年头评职称,基础条件其实大多人都能满足,不满足的压根儿没申报资格。所以说,后续谁能留下,关键还得看业绩成果材料咋样。

对于业绩成果材料,客观性是重要前提。好多人说自个儿没业绩,有的又觉得业绩不错,但不管咋说,都得以客观材料为准。若所谓业绩无法客观呈现,那便等同于没业绩。工作多年的人不必过分担忧,到了中级和高级职称阶段,大部分人材料都有,只是不清楚如何客观展示罢了。

真正的客观材料,往往是甲乙双方,甚至多方签订的东西,像合同之类的,其客观真实性相对较高。此外,得到相关部门表彰、认可、盖章、签字或报道的材料,也具客观性。只是很多人才难以把握客观的尺度。

中高级职称评审对业绩的要求,在严格程度和含金量上有所不同,但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别大体相似。先来了解业绩材料的构成:

评职称涉及的业绩材料,主要分为三部分:参与项目的合同、项目过程资料、竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术水平及完成情况的关键。

如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。

需重点注意的是,工程合同中,除通用条款和专用条款外,与本专业相关的材料都可收集,作为业绩证明的备选。但通用条款、专用条款虽厚,却无实际意义。

业绩材料来源主要有以下几处:

1.项目获奖和荣誉:荣誉、奖项是提高职称评审通过率的关键。尤其是副高级、正高级职称,有重大荣誉、奖项的人才通过率更高。优质奖项和荣誉能体现成果产出,项目得奖或个人因项目获奖都算优质业绩。各级奖项,包括行业认可的奖项,都能作为客观业绩证明。需提供证书、项目相关材料、获奖材料以及能体现个人名字和贡献的材料。

2.解决项目难题:在参与项目中解决难题,能展现专业技术水平和能力。若项目施工中出现问题,如人力、物力、财力无法解决,或存在施工隐患,通过技术手段有效解决,经主管部门鉴定认可,也算业绩补充。需提供技术报告或主管部门认可的材料。此外,解决技术难题常以论文或专利形式体现,这也是助力职称评审的关键。

3.项目盖章文件:如负责项目预算,可复印盖章的预算书,并让单位出证明。哪级工程到哪级主管部门出证明并盖章。项目环节性材料,如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等,尤其有签字盖章的,都可作为业绩证明。切忌在一张纸上写参与项目后盖章,这缺乏客观性,会让专家觉得分量不足。

4.重大技术创新:取得重大技术创新且经市级以上主管部门认可,可作业绩补充,但这对副高、正高人才来说都较少涉及。

总之,评职称时业绩材料要择优呈现,突出个人重点和贡献。因工作内容和岗位不同,别用一套标准要求所有人。这就是要具体情况具体分析,有时看似不重要的材料,可能是通过率的关键。熊老师并非故意为难人,职称申报人众多,评审专家没精力判定没材料的人是否具备能力,客观材料是首要前提。职称评审是择优,有通过率,要客观思考为何别人能过而自己不能。 职称报名材料:市政道路与桥梁工程职称申报工作业绩材料总结

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