这年头评职称，基础条件其实大家都能满足，不满足的压根儿就没资格申报，所以说，后续究竟淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料到底行不行。对于业绩成果材料，客观性是首要 ………
这年头评职称，基础条件其实大家都能满足，不满足的压根儿就没资格申报，所以说，后续究竟淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料到底行不行。
对于业绩成果材料，客观性是首要前提。好多人会说自己没业绩，又或者说自己业绩不错，但无论你怎么说，都得以客观材料为基础。假如你所谓的业绩没办法客观呈现，那就等同于没有业绩。不过，工作多年的专业人士其实不必过于焦虑，当你到了中级和高级职称这两个级别时，大多数人还是有相关材料的，只是很多人不知道如何客观地呈现罢了。
真正客观的材料，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的东西，这样的材料客观真实性会更高一些。同时，如果能得到相关部门的表彰、认可，或者有盖章、签字、报道等，那也是客观的体现。而这一点，很多专业人士都很难把握好其中的 “度”。
中高级职称评审，对于业绩的要求，在严格程度和含金量上会有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别，基本大体一致。那么，首先我们先来了解一下，什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料分别能证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成性。
就拿工程项目来说，其中涉及的各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是重要的业绩材料。这里需要重点指出的是，很多专业人士容易忽视工程合同中的备选材料。除了通用条款和专用条款外，只要与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然看起来很厚，张数很多，但实际上并没有什么实际意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?咱们又该从哪里收集这些材料呢?熊老师对业绩材料的来源进行了如下总结：
参与项目获奖和荣誉 ：荣誉和奖项是专业人士评职称获得高通过率的重要前提。每年尤其是副高级职称和正高级职称评审中，那些拥有重大荣誉和奖项的专业人士，通过率通常会非常高，这是毋庸置疑的。优质的奖项和荣誉，是各方面成果产出的优质体现。如果你参与的项目得奖了，无论是项目获奖还是你个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都可以作为客观业绩证明材料。需要注意的是，你一定要提供奖项证书，以及与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，还有能体现你在项目和奖项中的名字以及含金量的客观材料。
解决项目中遇到的难题 ：如果你想客观地体现自己的专业技术水平和能力，那么在参与过的项目中，遇到的难题以及你解决难题的过程和方式，就是一个重要的体现途径。很多项目施工过程中，会出现诸如人力、物力、财力无法合理调配，或者存在施工隐患等问题。如果你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且你在设计、施工、维护、安装等环节成功解决了这些复杂疑难技术问题，并得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那这也是一种业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业及主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能仅凭口说。一般情况下，解决技术难题往往会通过论文成果或专利成果的形式体现，这两者也是比较优质的成果，能够助力你更好地通过职称评审。
项目其他盖章文件 ：假如你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，上面盖有单位公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录，或者涉及到的图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料中的一部分。不过这里有一个误区，很多专业人士喜欢在一张纸上写明自己参与了某个项目或工程，然后让单位盖章。这种形式是不行的，因为它缺乏客观性。在单位内部，只要和领导关系好，可能想怎么盖章就怎么盖章，这样的材料没什么意义，反而会让评审专家觉得你没有什么实质性的内容。
取得重大技术创新 ：重大技术创新在副高评审中都比较少见，在正高评审中虽然稍多一些，但总体而言，能涉及这一块的专业人才也是凤毛麟角，通常都是行业内的顶尖人物。如果你能将国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那这也可以作为业绩补充。上面提到的这三种情况，只要专业人才具备其中一种，通过率就会非常高。
总而言之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和工作岗位各不相同，所以尽量不要用一套固定的标准去要求所有人。这也是熊老师之所以总说 “具体情况具体分析” 的原因。有时候，你认为不重要的材料，反而可能是影响你通过率的关键因素。
熊老师并非故意为难大家。很多专业人士会说：“你就要求我提供这材料、那材料。” 但你要明白，每年职称申报的人数众多。大多数人申报时不会过多纠结，有材料就提交上去，没有就不提交，仅此而已。评审部门也没有那么大的精力和时间，去判定那些没有提供材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，没必要过于死板。有一点必须清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的。既然人人都有业绩，那为什么别人能过，你却过不了呢?不妨好好客观地思考一下这个问题。 职称报名材料：安全监督职称评审业绩材料需要哪些
