如今，河北各地的单位已经陆续开始通知准备今年的职称申报工作了，想必很多人才也已经收到了具体的材料准备通知。接下来，大家在关注熊老师的文章时，可能会结合当下实际申 ………
如今，河北各地的单位已经陆续开始通知准备今年的职称申报工作了，想必很多人才也已经收到了具体的材料准备通知。
接下来，大家在关注熊老师的文章时，可能会结合当下实际申报材料的情况，给大家讲解职称评审业绩材料的准备方法。
今天要重点讲的就是：准备材料时，究竟应该准备多少份比较合适?熊老师可以明确地告诉大家，在理论上，考核年限内的所有业绩成果材料都可以作为评审的依据。但在数量上，熊老师认为关键在于“不断档”。只要是考核年限内连续参与的业绩材料，都可以用于评审，只要保证没有断档，准备几份都是可以的。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类等大致相似。那么，我们先来了解一下，什么是业绩材料：
在评职称的过程中，业绩材料主要分为三个部分：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料、以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及项目完成情况的关键。
例如，在工程项目中可能涉及到的各种上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等。
这里要特别提醒大家：很多人才容易忽略一个重要的问题，那就是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，所有与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容繁多，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?我们又该如何收集呢?熊老师总结了以下几点业绩材料的来源：
参与项目获奖和荣誉：拥有荣誉和奖项是提高评职称通过率的重要因素。尤其是对于副高级和正高级职称来说，那些获得重大荣誉和奖项的人才，其通过率往往非常高。这些奖项和荣誉是你工作成果的优质体现。无论是你参与的项目获奖，还是你个人因项目而获得的奖项，都属于优质的业绩成果。不论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都可以作为你业绩的客观证明。在准备材料时，一定要提供奖项证书、与奖项相关的项目材料、获奖证明，以及能够体现你在项目或奖项中所发挥作用和贡献的相关材料。
解决项目中的难题：如果你想客观地展现自己的专业技术水平和能力，那么在你参与过的项目中，遇到了哪些难题，你是如何解决这些难题的，又是通过什么技术手段来解决问题的，这些都是很好的体现方式。在很多项目施工过程中，常常会出现各种人力、物力、财力无法解决的问题，或者存在一些施工隐患。如果你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装等复杂疑难技术问题方面取得了显著效果，且得到了相关专业主管部门的鉴定和认可，那么这也可以作为业绩的补充。相关的技术报告或者得到行业及主管部门认可的客观材料也需要提供出来，毕竟，客观材料才是最有说服力的。通常情况下，解决技术难题可以通过论文成果或专利成果的形式来体现，这两种成果也是助力职称评审的重要因素。
项目其他盖章文件：假如你负责了项目的预算工作，那么你可以复印一份盖有单位公章的预算书，并让单位出具一份证明，证实你参与了该项目的完成工作。根据工程的级别，到相应的主管部门开具证明并加盖公章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料同样可以作为你职称评审业绩成果的有效证明。这里有一个常见的误区需要避免，那就是不要简单地在一张纸上写明自己参与了某个项目或工程，然后让单位盖章。这种形式是不可行的，因为它缺乏客观性。换句话说，如果你在单位里与领导关系不错，可能很容易就能盖到章，但这样的材料并没有实际意义，甚至会让评审专家觉得你没有什么实质性的业绩。
取得重大技术创新：重大技术创新在副高级职称中较为少见，在正高级职称中虽然相对多一些，但也并不多，通常只有行业内的顶尖人才才能达到这样的水平。如果你在应用国内外先进技术和经验方面取得了重要创新，并且产生了社会和经济效益，同时得到了市级以上专业主管部门的鉴定和认可，那么这也可以作为业绩的补充。不过，能够达到这一水平的人才可以说是少之又少。
如果人才具备以上几种情况中的任意一种，那么其职称评审的通过率将会大大提高。
总之，评职称时，业绩材料的准备应该遵循“择优呈现”的原则，突出个人的重点贡献，并根据个人的工作内容和岗位特点进行优化。由于每个人的工作情况各不相同，因此不要试图用一套固定的标准来要求所有人。这也是为什么熊老师总是强调要具体问题具体分析的原因。有时候，那些你认为并不重要的材料，可能恰恰是你通过评审的关键所在。
我并不是故意为难大家。很多人才可能会说：“你就要求我提供这个材料、那个材料。”但实际上，每年有那么多人才申报职称，根本不可能一一去询问。事实就是，如果你有材料，就提交上来;如果没有，那就只能被淘汰。没人会有那么多的精力和时间去判断那些没有提供材料的人是否具备相应的能力和水平。客观材料是职称评审的第一前提。至于其他方面，你可以在答辩阶段与答辩老师进行更深入的沟通。没必要过于死板。
有一点必须明确，职称评审不是通过性考试，而是一种择优评审，是有一定通过率的。既然人人都有业绩，那为什么别人能通过而你不能呢?好好客观地思考一下这个问题吧。 职称报名材料：摄影测量与遥感评职称的业绩材料怎么做
