截至目前，河北各地的这一单位已陆续发出通知，着手准备今年的职称申报工作，想必不少人才也已收到有关材料准备的具体通知。后续大家阅读熊老师的文章时，可能会发现其结合 ………
截至目前，河北各地的这一单位已陆续发出通知，着手准备今年的职称申报工作，想必不少人才也已收到有关材料准备的具体通知。
后续大家阅读熊老师的文章时，可能会发现其结合了当下实际申报材料的情况，为大家讲解职称评审业绩材料的准备方法。今天着重探讨一个关键问题：评审材料准备多少份较为合适?熊老师可以明确地告诉大家，从理论层面来讲，考核年限内所有的业绩成果材料均可作为职称评审的业绩成果材料。但熊老师认为，在数量方面，关键是要保持连续性。
只要是在考核年限内持续参与的业绩项目，其相关材料都可作为职称评审的依据，无论多少份，只要不间断即可。
中高级职称评审在业绩要求上，主要区别体现在严格程度与含金量方面，而业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等大致相同。首先，我们得弄清楚业绩材料的含义。
在职称评定过程中，业绩材料主要涵盖三个部分：参与项目时的合同、项目实施过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料是证实业绩客观性、真实性、技术能力水平以及项目完成情况的关键依据。
例如，在工程项目里涉及的上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议纪要、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都属于业绩材料范畴。
在此特别提醒，许多人才容易忽略一个要点，尤其在工程合同方面，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，虽通用条款、专用条款页数众多，但实际并无太大价值。
接下来，我们来探讨业绩材料的来源以及收集途径。熊老师对其进行了如下总结：
荣誉与奖项是人才提升职称通过率的重要因素，尤其是对于申报副高级职称和正高级职称的人员而言，拥有重大荣誉与奖项往往意味着更高的通过率。优质奖项与荣誉能够全方位展现个人成果。若你参与的项目获得奖项，无论是项目获奖还是个人凭借项目获奖，都属于优质业绩成果。此时，国家级、省部级、县区级乃至在行业内得到认可的优质行业奖项，均可作为业绩证明材料。务必提供奖项证书，以及与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，还有能体现你姓名及贡献的客观材料。
为客观展现专业技术水平与能力，可着重阐述在参与项目过程中遇到的难题以及解决方法。许多项目施工期间会面临诸多人力、物力、财力无法解决的问题，或是存在诸多施工隐患。
倘若你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并在设计、施工、维护、安装等环节成功解决了复杂疑难技术问题，且成效显著，经专业主管部门鉴定认可，那么这些成果可作为业绩补充。相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的客观材料都需提供出来，不能仅靠口头表述，客观材料至关重要。通常，解决技术难题会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两项成果质量较高，对职称评审具有关键的助力作用。
如果负责项目的预算工作，可复印一份预算书，上面需加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，表明该项目由你参与完成。根据工程级别，到相应主管部门开具证明并加盖公章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议纪要、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的部分，均可作为项目过程材料的一部分，这些材料也是职称评审业绩成果的有效证明。但需注意一个误区，即不能简单地在一张纸上写明参与了某个项目或工程，然后让单位盖章，这种形式缺乏客观性，容易让人觉得没有实际价值，甚至会让评审专家觉得你准备的材料毫无亮点。
重大技术创新在副高职称申报中较为少见，正高职称申报中也不多，通常属于行业内的顶尖人才才能达到这一水平。即在应用国内外先进技术和经验方面取得重要创新成果，并产生社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才数量极少。
具备上述三种情况之一的人才，职称评审的通过率就会大幅提高。
总而言之，职称评审中，业绩材料的呈现应择优而为，突出个人重点贡献。由于每个人的工作内容与岗位存在差异，切不可用统一标准来衡量所有人。这也是熊老师常强调 “具体情况具体分析” 的原因。有时，那些看似不那么重要的材料，实则可能是影响通过率的关键因素。
熊老师并无为难人才之意。部分人才认为，只要按照要求提供相应的材料即可。然而，实际情况是，每年职称申报人数众多。倘若你拥有相关材料，便能顺利提交;若没有，那也就无能为力。评审部门没有足够精力与时间去评估那些没有提供材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是首要前提。当然，其他方面可在答辩阶段与评审老师进行深入沟通。大家不必过于拘泥，要清楚职称评审并非通过性考试，而是择优录取，存在一定的通过率限制。既然人人都有业绩，为何他人能通过而你却不能?希望大家能客观思考这一问题。 职称报名材料：摄影测量与遥感业绩材料准备全攻略
