到今天为止，河北各地的单位已陆续通知大家准备今年的职称申报，想必不少人才也收到了材料准备的具体通知。往后大家看熊老师的文章时，他可能会结合当下的实际申报材料情况 ………
到今天为止，河北各地的单位已陆续通知大家准备今年的职称申报，想必不少人才也收到了材料准备的具体通知。往后大家看熊老师的文章时，他可能会结合当下的实际申报材料情况，来讲讲职称评审业绩材料的准备方法。今天要着重说的就是，业绩材料准备几份比较合适。熊老师可以明确地讲，理论上考核年限内的所有业绩成果材料都能作为评审材料，但在数量上，熊老师认为关键在于“不断档”。只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，无论多少份，都可以用作评审材料。
中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。先来了解什么是业绩材料。在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料分别能证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成性。例如工程项目中的上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里要重点提醒的是，很多人容易忽视工程合同中，除通用条款和专用条款之外的部分，其实只要与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然篇幅长，但实际意义不大。
接下来讲讲业绩材料的来源。一是参与项目获奖和荣誉。有荣誉和奖项是评职称高通过率的前提。尤其对于副高级职称和正高级职称，拥有大荣誉、大奖项的人才，通过率通常非常高。优质奖项和荣誉是你各方面成果产出的优质体现。不管是参与的项目获奖，还是你个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些优质且受行业内认可的行业级奖项，都能作为客观业绩证明的材料，相关的证书、项目材料、获奖材料以及能体现你名字和含金量的材料都要尽量提供出来。
二是解决项目中遇到的难题。若想客观体现你的专业技术水平和能力，你可以着重说明在参与项目过程中遇到的难题、采取的解决方法及运用的技术手段。很多项目施工时会出现人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题。若负责的项目遇到了行业常见的难题，且你在设计、施工、维护、安装中解决了复杂疑难技术问题，并获得专业主管部门的鉴定认可，这也可作为业绩补充。相关的技术报告或者得到行业及主管部门认可的材料要提供出来，不能仅凭口头表述。一般情况下，解决技术难题会通过论文成果或专利成果的形式来体现，这两种成果也是助力通过职称评审的关键。
三是项目其他盖章文件。比如你负责项目的预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出一份证明，证实你参与完成该项目。按工程级别到相应的主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料。但要注意，不能简单地在一张纸上写明参与了某项目某工程就让单位盖章，这种形式没客观性，毫无意义，反而会让专家觉得你没什么拿得出手的东西。
四是取得重大技术创新。重大技术创新在副高申报者中不多，正高申报者中有，但也不多，一般是行业顶尖人才才能涉及的领域。若应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并产生社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。这种情况涉及的人才极少。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容、岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这也就是为什么熊老师总说具体情况要具体分析，有些你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并不是故意为难大家。职称申报人众多，很多人以为“你有材料就交，没有就出局”，没人会花大力气去判定无材料者是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可在答辩阶段与老师沟通，不必过于死板。要明白职称评审是择优评审，有通过率。大家都业绩丰富，为何别人能过你却不行，客观分析自身情况才是关键。 职称报名材料：控制科学与工程评职称的业绩材料怎么做
