到现在，河北各地不少单位都开始陆续通知准备今年职称申报的事儿，估计有不少人也收到准备材料的具体通知了。接下来，大家在看熊老师的文章时，可能会结合现在实际申报材料 ………
到现在，河北各地不少单位都开始陆续通知准备今年职称申报的事儿，估计有不少人也收到准备材料的具体通知了。
接下来，大家在看熊老师的文章时，可能会结合现在实际申报材料的情况，给大家讲讲职称评审业绩材料咋准备。
今天重点说个事儿，就是这业绩材料准备几份比较合适。熊老师明明白白跟你说，理论上考核年限内所有的业绩成果材料都能当作评审材料，不过在数量上，熊老师觉得关键是要连续不断档，只要你考核年限内一直有参与的业绩材料，那几份都可以用上。
中高级职称评审，业绩的要求在严格程度和含金量上有点差别，但大方向、筛选方式、种类这些基本差不多。
先来弄明白啥是业绩材料。
评职称时，业绩材料主要分三块：项目合同、项目过程资料、竣工验收材料。这三样是证明业绩客观、真实、体现技术能力以及完成情况的关键。
就拿工程项目来说，上级部门的通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰这些都算业绩材料。
得给大家提个醒，很多人容易忽视，工程合同里，除了通用条款和专用条款，那些和本专业相关的材料都可以收集起来备选，不过通用条款和专用条款虽然看着厚，但意义不大。
那业绩材料从哪儿来呢?熊老师总结了几种情况：
项目获奖和荣誉 ：有荣誉和奖项，评职称通过率会高不少。特别是副高级和正高级职称，有重大荣誉、奖项的人才通过率很高。奖项和荣誉能体现你各方面成果，不管是项目得奖，还是你个人因项目获奖，都是优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级，还是行业里认可的优质奖项，都能作为业绩证明。要提供奖项证书、项目相关材料、获奖材料，还有能体现你名字和含金量的材料。
解决项目难题 ：想体现专业技术水平和能力，就看你参与项目时解决了啥难题，用了啥技术手段。很多项目施工时会遇到人力、物力、财力难以解决，甚至有施工隐患的问题。要是你负责的项目遇到行业常见难题，你在设计、施工、维护、安装中解决了复杂疑难技术问题，效果显著，并得到主管部门认可，这也能算业绩补充。相关的技术报告、行业或主管部门认可的材料都要提供出来。另外，解决技术难题通常会以论文成果或专利成果形式体现，这两者对职称评审很有帮助。
项目其他盖章文件 ：比如你负责项目预算，可以复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证明项目是你参与完成的。哪级工程就到哪级主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的材料，都能作为项目过程材料，是职称评审业绩成果的有利证据。但有个误区，别在一张纸上写自己参与了啥项目工程，然后让单位盖章，这缺乏客观性，没啥意义，反而会让专家觉得你没啥真材实料。
取得重大技术创新 ：重大技术创新副高都少见，正高更少，一般是行业大拿才能做到。要是你应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，那也可作业绩补充。不过这种情况涉及的人才太少。
如果人才具备以上这几种情况，通过率就极高了。
总之，评职称业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容、岗位不同，别用一套标准要求所有人，这就是为啥熊老师总强调具体情况具体分析。有时候你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师也没想故意为难谁。职称申报人这么多，很多人觉得 “你就要求我提供啥材料就提供啥材料，有就送上去，没有就出去”，别觉得有人会去管这些，没人有那精力和时间去判定没材料的人到底有没有水平和能力。客观材料是第一前提，其他东西答辩阶段再跟老师沟通也可以，不必死板。要明白，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率限制。大家都说业绩人人都有，为啥别人能过，你过不了?好好客观想想这个问题吧。 职称报名材料：摄影测量与遥感职称业绩材料怎么弄
