申报材料

如今评职称，基础条件大伙儿基本都满足，要是不满足就直接没申报资格了，所以后续看谁被淘汰，关键得瞧瞧个人的业绩成果材料质量咋样。

业绩成果材料这东西，客观性是关键前提。有的人才总说自个儿没业绩，有的又觉得业绩不错，但不管你咋说，都得靠客观材料说话。要是你所谓的业绩没办法客观体现，那基本就等于没有业绩。其实工作年限长的人才们不必过多担心，到了中级和高级职称申报时，大多数人还是有材料的，只是不清楚如何将其客观呈现出来。

真正客观的材料，往往是甲乙双方，甚至三方、四方签订的东西，像合同之类的，这类材料客观真实性相对较高。另外，得到相关部门表彰、承认，或者有盖章、签字、报道等的东西，也算是客观体现。不过很多人才很难把握这个“客观”的尺度。

中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等大体一致。先来了解一下业绩材料是啥：

评职称涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三类材料分别能证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成性。

在工程项目里，像上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都属于业绩材料范畴。这里得重点提醒一下：很多人才容易忽视工程合同里的一些细节，除了通用条款和专用条款，其他跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过通用条款、专用条款虽然看着厚、张数多，但实际意义不大。

那业绩材料的来源主要有哪些呢?熊老师给总结了几点：

一、参与项目获奖和荣誉

荣誉和奖项是人才评职称提高通过率的重要因素。尤其是申报副高级职称和正高级职称时，拥有大荣誉、大奖项的人才通过率通常很高。这些奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。无论是项目获奖，还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些优质且受行业内认可的行业级奖项，都能作为客观业绩证明材料。申报时，一定要提供奖项证书材料，以及与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，还有能体现你名字和贡献含金量的客观材料。

二、解决项目中遇到的难题

要是想客观展现专业技术水平和能力，那在参与项目时遇到并解决的难题就是一个很好的体现。很多项目施工过程中会碰到人力、物力、财力方面难以解决，或者存在诸多施工隐患的问题。如果负责的项目中遇到了行业常见的难题，而你成功解决了设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，并且解决效果显著，还得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那这也能算作业绩补充。相关的技术报告，以及获得行业或主管部门认可的客观材料也需要提供出来，毕竟不能光靠嘴说。而且，通常情况下，解决技术难题可能会以论文成果或专利成果的形式体现，这些也是比较优质的成果，对通过职称评审有关键作用。

三、项目其他盖章文件

假如你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，上面盖上单位公章，同时让单位出一份证明，证明该项目是你参与完成的。项目属于哪一级别的工程，就到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，成为职称评审业绩成果的有力证据。这里有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目、某某工程，然后让单位盖章。这种形式可不行，没啥客观性可言，说不定你在单位和领导关系好，想咋盖就咋盖，这种材料没啥意义，甚至会让评审专家觉得你没啥真材实料。

四、取得重大技术创新

重大技术创新在副高申报中都比较少见，正高申报中有也不多，这一般是行业大拿级别的成就。应用国内外先进技术和经验，并取得重要创新成果，同时产生了社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可以作为业绩补充。不过这种情况涉及的人才非常少。倘若人才具备上述三种情况中的任意一种，通过率就会大幅提高。

总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容、工作岗位各异，不能用一套标准去要求所有人。这也就是熊老师总说“具体情况具体分析”的原因。有时候，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。

熊老师并非故意为难人才。很多人才抱怨“你就要求我提供这材料那材料”，可你要明白，每年职称申报的人那么多。其实没人会去逐一询问，人家也没那精力和时间去判定那些没有提供材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，除此之外的东西，你可以等到答辩阶段再跟答辩老师详细沟通，没必要这么死板。要清楚一点，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，有通过率限制。大家都有业绩，为啥别人能过你过不了?好好客观思考一下这个问题吧。 职称报名材料：市政道路与桥梁工程业绩材料准备全攻略