每年职称评审都稳稳当当，没啥大动静。通常，要是某政策要真刀真枪地执行，那在头两三年就慢慢悠悠地过渡了，这才是政策落地的寻常路数!最近，不少人才逮着熊老师问，说在 ………
每年职称评审都稳稳当当，没啥大动静。通常，要是某政策要真刀真枪地执行，那在头两三年就慢慢悠悠地过渡了，这才是政策落地的寻常路数!
最近，不少人才逮着熊老师问，说在网上瞅见些视频，啥大改革、取消职称、砍掉前置职称的，这到底是真的假的?
熊老师掏心窝子地说，这多半是标题党在那博眼球呢!在咱河北，取消前置职称这事儿，都执行好多年喽，没新通知，也没啥大变动，一直老样子。就是有人打信息差的主意，拿这信息差来忽悠人，在河北，直接评中级、高级职称的路子一直敞着呢，这都是老政策，没啥好稀奇的，早都这样了。
书归正传，中高级职称评审对业绩的要求，主要就在严格程度和含金量上有点差别，但业绩的大方向、筛选法、种类类别，基本八九不离十。那咱先来唠唠，啥叫业绩材料。
评职称时，业绩材料大致分为三块：一是参与项目的合同;二是项目进行时的过程资料;三是项目收尾的竣工验收材料。
这三块材料，可是证明业绩客观、真实、有技术含量、能完整落地的关键。
就好比工程项目里，上级部门的通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰啥的。
这得重点提个醒，好多人才都容易忽略，工程合同里，除了通用条款和专用条款，别的只要和本专业沾边的材料，都给收集起来，备着选业绩证明材料。不过，通用条款、专用条款虽厚，可真到了评审时，没啥大用。
那这些业绩材料，到底从哪儿来，咋收集呢?熊老师给您捋捋。
1.参与项目拿奖和荣誉
拿奖和荣誉，这可是评职称提高通过率的敲门砖。尤其是副高和正高职称，有大荣誉、大奖项的人才，通过率蹭蹭往上涨，这准没跑。
奖项和荣誉，那是您各方面成果的硬通货。要是您参与的项目获奖了，不管项目拿奖还是您个人因项目出彩，都算优质业绩成果。
这时候，不管是国家级、省部级、县区级，还是行业里认的优质奖项，都是证明您业绩的实打实材料。您得留心，奖项证书肯定得备上，和奖项沾边的项目材料、获奖材料，还有能体现您名字和贡献的材料，都尽可能提供出来。
2.解决项目里的难题
想真真切切展现专业技术水平和能力，那就在参与的项目里，遇到了啥难题，您又是怎么解决的，靠啥技术手段摆平的，这些就是真实力的体现。
很多项目施工时，常碰上人力、物力、财力没法彻底解决的难题，或者藏着掖着施工隐患。要是您负责的项目遇到了行业里常见的难题，而且您在设计、施工、维护、安装里解决了复杂的技术问题，效果还特别好，经过专业主管部门鉴定认可的，这也能算业绩补充。
那相关的技术报告，或者行业、主管部门认可的客观材料，都得提供出来。在职称评审里，光说不练可不行，客观材料才是王道。一般来说，解决技术难题的成果，会以论文或专利的形式呈现，这两种成果含金量高，对通过职称评审帮助可大了。
3.项目里的其他盖章文件
比如说，您负责项目的预算工作，那您可以复印一份预算书，上面得盖着单位的公章。同时，让单位开一份证明，说明您参与完成了这个项目。工程级别不一样，就找对应级别的主管部门开证明，盖章。
还有，您在项目里参与的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录，或者涉及图纸、清单这些环节性材料，尤其是上面有您签字盖章的，都可以放进项目过程材料里。
这个时候，这些材料，也是证明您职称评审业绩成果的得力助手。但这里有个误区，千万别在一张白纸上写自己参与了啥项目工程，然后让单位盖个章。这种形式可吃不开，一点客观性都没有。直白点说，在单位里，您和领导关系铁，盖章随您便，这东西就啥也不是。所以，千万别这么干，不然专家还以为您没什么真东西呢。
4.取得重大技术创新成果
重大技术创新，副高里都少见，正高会多点，但整体也不多，这都是行业大拿能耐。要是您能用国内外的先进技术和经验，搞出点重要创新，还取得了社会效益和经济效益，经过市级以上专业主管部门鉴定认可的，那也能算业绩补充。不过，这一块涉及的人才少之又少。要是您有以上这几种情况的任意一种，那通过率就高到飞起。
总之，评职称这事儿，业绩材料得挑最好的呈现，突出重点，优化个人贡献。毕竟，每个人的工作内容和岗位五花八门，不能拿一把尺子量所有人。这就是为啥熊老师老念叨，具体情况得具体分析。有时候，您觉得不打紧的材料，反而是影响通过率的要害。
熊老师真没想为难谁。有些人才说：“您就直说要啥材料呗。”可您得想开点，每年职称申报那么多人，要是都去问，那不得累死。实话实说，没人会去深究您为啥没材料，有材料就交，没材料就淘汰。评审专家也没那精力和时间，去断定没交材料的人到底有几斤几两。所以，在职称评审里，客观材料是头等大事。别的方面，您尽可以在答辩时和专家细聊，没必要死板教条。
您得心里透亮，职称评审不是过关斩将的考试，是择优录取，有通过率限制的。人人都有业绩，可别人能过，您咋就过不了?冷静下来，客观分析这个问题吧。 职称报名材料：材料类职称评审中的业绩材料有哪些
