如今，河北各地的不少单位已陆续开始通知大家准备今年的职称申报工作了，想必许多人才也收到了具体的材料准备通知。后续大家在阅读熊老师的文章时，可能会结合当下实际申报 ………
如今，河北各地的不少单位已陆续开始通知大家准备今年的职称申报工作了，想必许多人才也收到了具体的材料准备通知。后续大家在阅读熊老师的文章时，可能会结合当下实际申报材料的相关情况，为大家讲解职称评审业绩材料该如何准备。
今天重点讨论的一个关键问题是：职称评审材料准备几份比较合适?熊老师可以明确告诉大家，理论上，考核年限内的所有业绩成果材料都可作为评审材料，但前提是这些材料要保持连贯性。只要是考核年限内你连续参与的业绩材料，都可以作为评审材料，只要它们连贯无缺，数量上没有硬性限制。
中高级职称评审在业绩要求上，主要是严格程度和含金量有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类等基本大体一致。那么，我们首先来明确业绩材料的定义。
在评职称过程中，业绩材料主要由三部分构成：参与项目的合同、项目执行过程中的相关资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完整性的关键依据。
以工程项目为例，业绩材料涵盖上级部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。需要着重提醒的是，很多人容易忽视工程合同中除通用条款和专用条款之外的材料，其实只要与本专业工作相关，都可收集起来作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽内容繁多，但实际价值有限。
那么，业绩材料主要来源于何处呢?熊老师总结了以下几点：
参与项目获奖与荣誉 ：荣誉与奖项是评职称高通过率的重要前提。尤其对于副高级职称和正高级职称，拥有重大荣誉和奖项的人才通过率往往极高。优质奖项和荣誉是你工作成果的优质体现。无论是你参与的项目获奖，还是你个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都是证明你业绩的客观材料。在准备材料时，一定要提供奖项证书、与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你在项目和奖项中的具体贡献和含金量的客观材料。
解决项目中的难题 ：若想客观展现你的专业技术水平和能力，可以着重说明在参与项目过程中遇到的难题、你的解决方法以及所采用的技术手段。很多项目在施工过程中会出现人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题。如果你负责的项目遇到了行业常见的难题，且你在设计、施工、维护、安装等环节成功解决了复杂疑难技术问题，并获得了专业主管部门的鉴定认可，这也可作为业绩补充。相关的技术报告或获得行业及主管部门认可的客观材料都需提供，不能仅靠口头表述。通常，解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，它们也是助力通过职称评审的关键。
项目其他盖章文件 ：例如，若你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，上面需盖有单位公章，同时让单位出具证明，证实你参与完成了该项目。根据工程级别，到相应主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的一部分。这里有一个误区需要提醒大家，不要简单地在一张纸上写明自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖章，这种形式缺乏客观性，毫无意义，甚至可能让专家认为你没有实质性的业绩成果。
取得重大技术创新 ：重大技术创新在副高申报者中较为少见，正高申报者中也不多，通常是行业内的顶尖人才才能涉及。如果你能将国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会和经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。这种情况涉及的人才极少。
具备上述三种情况之一的，职称评审通过率会大大提高。总之，在准备职称评审业绩材料时，要择优呈现，突出个人重点贡献，因每个人的岗位和工作内容不同，不要用同一套标准去衡量所有人。这就是为什么熊老师总强调具体情况要具体分析，有些你认为无关紧要的材料，可能正是影响通过率的关键。
熊老师并非有意为难大家。职称申报人数众多，很多人以为 “你有材料就交，没有就淘汰”，没人会花费大量时间和精力去判定没有材料的人是否具备相应能力和水平。客观材料是职称评审的第一前提，其他内容可以在答辩阶段与评委进一步沟通。职称评审不是通过性考试，而是择优评审，存在一定通过率。既然人人都有业绩，为何别人能过你却不行?希望大家能客观分析自身情况，认真准备职称评审材料。 职称报名材料：控制科学与工程职称申报工作业绩材料总结
