如果你的业绩表现不太理想，那就一定要提前大约一年时间，开始着手准备材料。对于那些业绩相当出色的人来说，其实即便是在申报职称前一个月才开始准备材料，也是完全没问题 ………
如果你的业绩表现不太理想，那就一定要提前大约一年时间，开始着手准备材料。对于那些业绩相当出色的人来说，其实即便是在申报职称前一个月才开始准备材料，也是完全没问题的!
所以，大家不要纠结于“别人怎么可以很晚才准备，而我就必须提前准备呢?你跟我情况一样啊，人家有何优势?我又有什么呢?”如果你们的业绩材料足够亮眼，在申报职称前一个月能把材料整理出来也是可行的，但事实是，大部分人并没有那么出色的业绩，这一点必须客观承认。
中高级职称评审对业绩的要求，其实主要是在严格程度和含金量上有所不同。然而，业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别，基本是大同小异。那我们首先来了解一下，什么是业绩材料。
在评职称过程中，涉及的业绩材料主要包括三部分：参与项目的合同、项目实施过程中的各类资料，以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的重要依据。比如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单以及竣工验收报告等。
这里要特别提醒大家：很多人容易忽略一个关键问题，尤其是在工程合同方面。除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的其他材料，都可以收集起来作为业绩证明材料的备选。不过，尽管通用条款和专用条款内容丰富、页数众多，但它们在实际评审中往往没有实际意义。
那么，业绩材料主要从哪里来呢?熊老师总结了以下几点：
奖项和荣誉，尤其是优质的奖项和荣誉，无疑是各方面成果的重要体现。如果你参与的项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你个人凭借该项目获得的奖项，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内的优质奖项，都可以作为证明你业绩的客观材料。一定要注意，相关的获奖证书材料是必须提供的。
如果想客观地体现你的专业技术水平和能力，那么在你参与的项目中遇到过什么难题?你是如何解决这些问题的?通过什么样的技术手段解决这些难题，这就是一个客观的体现。
在项目施工过程中，可能会出现一些耽误人力、物力、财力的情况，甚至有些问题无法彻底解决，留下诸多隐患。如果你在负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且在设计、施工、维护、安装等环节成功解决了复杂的技术问题，且这些解决方案得到了相关专业主管部门的认可，那么这些也可以作为业绩补充。相关的技术报告或者得到行业内或主管部门认可的材料都需要提供出来，不能仅凭口说。客观的材料非常重要。
假如你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，可以让单位出具一份证明，说明这个项目是你参与完成的。根据项目的级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
重大技术创新的情况一般比较少见，尤其是在副高级职称评审中不多见，正高级职称评审中可能会有，但也非常少，这通常属于行业内的顶尖人才。如果你能够将国内外的先进技术和经验进行重要创新，并且取得了显著的社会效益和经济效益，且这些创新成果得到了市级以上专业主管部门的认可，那么这也可以作为业绩补充。这部分能够涉及的人才数量极少。
如果人才具备上述三种情况中的任意一种，那么通过职称评审的概率就会非常高。
总之，职称评审过程中，业绩材料需要精心筛选，突出个人的重点贡献。每个人的工作内容和岗位都不尽相同，因此不能用一套统一的标准来要求所有人。这就是为什么熊老师总是强调“具体情况具体分析”。有时候，你认为不重要的材料，反而可能是影响你通过率的关键。
熊老师并非故意刁难大家。有些人才抱怨说：“你就要求我提供这个材料、那个材料。”但大家要明白，每年职称申报的人数众多，很多人会说：“不信你去问。”但实际上，没人真的会去一一核实。如果你有材料，就提交上来;如果没有，就暂时退出——就这么简单。评审部门也没有精力和时间去判断那些没有提供材料的人才是否真的具备相应的水平和能力。客观的材料是评审的第一前提。其他方面可以在答辩阶段与评审老师详细沟通，没必要过于死板。
大家一定要清楚，职称评审不是简单的通过性考试，而是择优录取的过程，是有一定通过率的。既然人人都有业绩，为什么别人能通过，而你不能呢?希望大家能够客观思考这个问题。 职称报名材料：国土评职称的业绩材料怎么做
