如今评职称，基础条件大家普遍能达到，若不满足申报条件才是问题。后续谁被淘汰，关键看业绩成果材料质量。业绩成果材料，客观性是关键。常有人自称没业绩或业绩不错，但业 ………
如今评职称，基础条件大家普遍能达到，若不满足申报条件才是问题。后续谁被淘汰，关键看业绩成果材料质量。
业绩成果材料，客观性是关键。常有人自称没业绩或业绩不错，但业绩必须靠客观材料支撑。若业绩无法客观展现，那就像没有业绩一样。其实工作多年的人不必太担心，到中级和高级职称时，多数人有材料，只是不知如何客观呈现。
真正客观的材料，多是甲乙双方或多方签订的，有相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等，这些都能体现客观性，但很多人才难以把握这个“客观”的尺度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有区别，但整体方向、筛选和种类大体相同。先来了解什么是业绩材料。在评职称中，业绩材料主要包括三部分：参与项目的合同、项目过程资料、竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力和完成性的关键。
像工程项目里的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都属于业绩材料。需注意，工程合同里，除通用和专用条款外，与专业工作相关的材料都可收集，但通用和专用条款虽厚，却无实际意义。
业绩材料来源主要有以下几种：
*项目获奖和荣誉：荣誉和奖项是评职称高通过率的重要因素，尤其副高级和正高级职称，有大奖项的人才通过率更高。奖项和荣誉是成果的优质体现，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属优质业绩。国家级、省部级、县区级甚至行业认可的优质奖项，相关证书、项目材料、获奖材料以及能体现个人名字和贡献的材料都要提供。
*解决项目难题：在项目中解决难题，能体现专业技术水平和能力。如项目施工中出现人力、物力、财力无法解决的问题或施工隐患，若解决了行业常见难题，效果显著且经主管部门认可，也算业绩补充。相关的技术报告、行业或主管部门认可的材料要提供，一般解决技术难题还会通过论文或专利成果体现，这也是助力职称评审的关键。
*项目盖章文件：如负责项目预算，可复印盖有单位公章的预算书，并让单位出证明。哪级工程就到哪级主管部门出证明并盖章。项目环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有个人签字盖章的，都能作为业绩证明。但仅在纸上写参与项目再盖章的做法不可取，毫无客观性。
*重大技术创新：重大技术创新较少，一般是行业大拿才能达到，应用国内外先进技术经验取得社会、经济效益，经市级以上主管部门认可的可作业绩补充。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。因工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。职称评审是择优，有通过率。每个人都要客观思考，为什么别人能过自己过不了。熊老师也非故意为难人，职称申报人多，评审者没精力判定没材料的人是否具备能力，客观材料是前提。答辩阶段可进一步沟通，大家不必死板对待。 职称报名材料：市政给排水工程职称业绩材料怎么弄
