对于业绩表现较为普通的人才来说，评职称需要提前做好准备，最好在每年5月份之前就把相关材料尽量准备齐全。近期石家庄这边已经通知各单位准备材料了，我们这边也收到很多 ………
对于业绩表现较为普通的人才来说，评职称需要提前做好准备，最好在每年5月份之前就把相关材料尽量准备齐全。近期石家庄这边已经通知各单位准备材料了，我们这边也收到很多人才反映过这个问题。
如果业绩材料非常优秀，那么在职称申报前一个月准备出来也是可以的。但必须承认，绝大部分人才的业绩并没有那么突出，这其实是一个客观事实。中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有所区别，但在业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别等方面，基本大体是相同的。那么，我们首先来了解一下，什么是业绩材料。
在评职称过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键。比如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里需要重点提醒大家，很多人才容易忽视这样一个问题：在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，虽然通用条款和专用条款内容较多，但它们本身并没有实际意义。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?熊老师总结了以下几个方面：
如果你参与的项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质的业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些有分量的奖项，都可以作为证明你业绩的客观材料。当然，相应的获奖证书等材料是必须提供的。
在项目施工过程中，可能会耗费大量人力、物力和财力，甚至有些问题无法彻底解决，留下诸多隐患。如果你负责的项目中遇到了行业内常见的难题，并且在设计、施工、维护、安装等方面解决了复杂的疑难技术问题，且效果显著，经相关专业主管部门鉴定认可，那么这种情况也可以作为业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业或主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能仅凭口说，客观材料的重要性不言而喻。
比如你负责项目的预算工作，就可以复印一份预算书，并加盖单位公章。同时，可以让单位出具一份证明，说明该项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
如果应用国内外先进技术和经验并取得重要创新，产生了社会和经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。
如果人才具备以上三种情况中的任意一种，那么通过率就会大大提高。总之，评职称时，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位都不相同，所以不能用一套标准去要求所有人。这也是熊老师常说的“具体情况具体分析”的原因。有时候，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师并不是故意为难人才。有些人才会说：“你就要求我提供这些材料、那些材料。”其实，每年职称申报的人很多，很多人才可能会说：“不信你去问。”但实际上，没有人会真的去问。如果你有相关材料，就提供上去;如果没有，就只能出局，就这么简单。评审人员也没有那么多精力和时间去判断那些没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，没必要过于死板。一定要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。既然人人都有业绩，为什么别人能通过，你却不能?希望大家能客观思考这个问题。 职称报名材料：国土综合整治职称评审中的业绩材料有哪些
