截至目前，河北各地方的单位已陆续开始通知准备今年的职称申报工作，想必不少申报人员也已收到相关的材料准备通知。因此，后续大家在阅读熊老师的文章时，将会结合当前实际 ………
截至目前，河北各地方的单位已陆续开始通知准备今年的职称申报工作，想必不少申报人员也已收到相关的材料准备通知。因此，后续大家在阅读熊老师的文章时，将会结合当前实际申报材料的有关情况，为大家详细讲解职称评审业绩材料的准备要点。今天要着重讨论的重要问题便是：申报材料准备几份较为合适。熊老师可以明确地告诉大家，理论上考核年限内的所有业绩成果相关的材料，均可作为职称评审的业绩成果材料。但对于材料的数量，熊老师认为，关键是要保证材料的连续性。只要是在考核年限内持续参与的业绩材料，且没有出现断档情况，无论多少份都可以作为评审材料使用。
中高级职称评审对于业绩的要求，主要在严格程度和含金量方面有所区别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类及类别等方面基本大体相似。首先，我们应当先来了解什么是业绩材料。在职称评审过程中，业绩材料主要涵盖三个部分：参与过的项目合同、项目实施过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这三类材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键所在。
例如，在工程项目中，会涉及到上级有关部门发布的通知、指导性文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告以及业主表彰等。值得关注的是，很多申报人员容易忽略的一个问题是，在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料也应当收集整理起来，以备选作为业绩证明材料。不过，通用条款和专用条款虽然内容繁多、页数厚重，但实际上对于职称评审而言，并不具备实际意义。
那么，业绩材料的主要来源究竟是什么呢?我们又该如何收集这些材料呢?熊老师对此进行了总结，以下是业绩材料的几个主要来源：
参与项目的获奖与荣誉：拥有荣誉和奖项是申报职称时提高通过率的重要前提条件。对于每年的副高级职称和正高级职称评审而言，那些获得重大荣誉和奖项的申报人员，其通过率通常会显著提高，这是毋庸置疑的事实。优质奖项和荣誉无疑是各方面成果产出的集中体现。如果申报人员参与的项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是申报人员凭借该项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果的范畴。在这种情况下，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内具有较高认可度的优质奖项，都可以作为证明客观业绩的材料。需要注意的是，奖项证书、与奖项相关的项目材料、获奖材料以及能够体现申报人员姓名和贡献的其他客观材料都应当尽量提供。
解决项目中的难题：若想客观地展示自己的专业技术水平和能力，那么在参与的项目中遇到的难题以及解决这些难题的过程和方法，便是一个重要的体现途径。在很多项目施工过程中，常常会遇到人力、物力、财力等方面难以解决的问题，或者存在诸多施工隐患。如果申报人员在负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且在设计、施工、维护、安装等环节成功解决了复杂疑难技术问题，并取得了显著成效，且得到了相关专业主管部门的鉴定认可，那么这些成果也可以作为业绩的有力补充。与之相关的技术报告，以及获得行业或主管部门认可的其他客观材料，都应当提供出来，切勿仅仅依靠口头表述。通常情况下，解决技术难题的成果会以论文或专利的形式呈现，这两种成果都是较为优质的业绩材料，对于助力申报人员顺利通过职称评审具有重要作用。
项目中的其他盖章文件：例如，如果申报人员负责了项目的预算工作，那么可以复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，要求单位出具一份证明，明确该项目是由申报人员参与完成的。不同级别的工程项目，应由相应级别的主管部门出具证明并加盖公章。此外，在项目实施过程中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些带有申报人员签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，与其他材料相互补充印证。这些材料同样是证明职称评审业绩成果的重要依据。不过，这里存在一个常见的误区，即一些申报人员喜欢在一张纸上简单写明自己参与了某个项目或工程，然后让单位加盖公章。然而，这种形式的证明材料是不具备客观性的。直白地讲，在单位内部，如果申报人员与领导关系较好，那么公章的使用可能会受到人为因素的影响，这样的材料也就失去了其应有的证明效力，甚至可能让评审专家对申报人员的材料产生质疑。因此，申报人员应当避免采用这种方式。
取得重大技术创新成果：重大技术创新成果在副高级职称申报人员中较为少见，而在正高级职称申报人员中也并不多见，通常只有行业内的权威专家才能取得此类成果。若申报人员能够应用国内外的先进技术和经验，在工作中实现重要创新，并取得显著的社会效益和经济效益，且其成果经过市级以上专业主管部门的鉴定认可，那么这些成果也可以作为业绩的有力补充。不过，能够满足这一条件的申报人员数量极为有限。如果申报人员具备上述三种情况之一，那么其职称评审的通过率将会大大提高。
总而言之，在职称评审这件事上，业绩材料的准备应当遵循择优呈现的原则，突出个人的重点业绩，充分展示个人的贡献。由于每个人的岗位职责和工作内容各不相同，因此在准备材料时，切不可采用一套固定的标准来要求所有申报人员。这也就是为什么熊老师经常强调要根据具体情况具体分析的原因。有时候，那些看似并不重要的材料，反而可能成为影响职称评审通过率的关键因素。
在此需要说明的是，熊老师并无故意为难申报人员的意图。一些申报人员抱怨要求提供各种材料，但实际情况是，每年职称申报人数众多，不可能对每一位申报人员都进行详细询问。如果申报人员具备相应的材料，就应当按照要求提交上去;反之，则无法通过评审。相关评审部门也没有足够的时间和精力去判断那些未提供材料的申报人员是否具备相应的水平和能力。因此，客观材料是职称评审的第一前提。至于其他方面的情况，申报人员可以在答辩阶段与答辩老师进行更为深入的沟通交流。在此过程中，大家不必过于拘泥于形式。需要明确的一点是，职称评审并非单纯的通过性考试，而是一种择优评审机制，具有一定的通过率限制。既然人人都有一定的业绩成果，那么为何别人能够顺利通过评审，而自己却无法通过呢?希望大家能够客观地思考这一问题。 职称报名材料：太阳能及其它能源工程业绩材料准备全攻略
