业绩表现普通的人才，在申报职称时，一定要提前做好准备，争取在每年5月份之前，将所有申报材料尽量准备齐全。近期，石家庄已经通知各单位着手准备相关材料了，我们这边也 ………
业绩表现普通的人才，在申报职称时，一定要提前做好准备，争取在每年5月份之前，将所有申报材料尽量准备齐全。近期，石家庄已经通知各单位着手准备相关材料了，我们这边也收到不少人才反馈过类似的问题。
如果你的业绩材料非常出色，那么在职称申报前一个月再准备材料也未尝不可。然而，绝大多数人才的业绩并没有那么突出，这是大家必须客观承认的事实。中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上虽有差异，但在业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别上，基本是大体相同的。那么，首先我们来了解一下，什么是业绩材料。
在职称评审过程中，涉及的业绩材料主要分为三个部分：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键所在。例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里需要特别提醒大家：很多人才往往会忽视一个细节，那就是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容较多，但通常没有实际意义。
那么，业绩材料主要来源于哪些方面呢?熊老师总结了以下几点：
如果你参与的某个项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得了个人奖项，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些优质奖项，都可以作为证明你业绩的客观材料。当然，这些奖项的证书材料是必不可少的。
在项目施工过程中，可能会耗费大量人力、物力和财力，甚至留下诸多隐患。如果你在负责的项目中成功解决了行业常见的难题，尤其是在设计、施工、维护、安装等环节中攻克了复杂的技术难题，并且这些成果得到了相关专业主管部门的认可，那么这些都可以作为业绩补充。相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能仅凭口头陈述。客观材料的重要性不言而喻。
如果你负责项目的预算工作，可以复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，可以让单位出具一份证明，说明该项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应主管部门出具证明并加盖公章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些都是证明你职称评审业绩成果的有效证据。
如果你在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并取得了显著的社会和经济效益，且这些成果经过市级以上专业主管部门鉴定认可，也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。
如果具备以上三种情况之一，人才的通过率就会大大提高。
总之，职称评审时，业绩材料需要精心筛选，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位都不尽相同，因此不能用一套标准去要求所有人。这也是熊老师常说的：具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键因素。
熊老师并非故意为难大家。有些人才抱怨：你就要求我提供这样那样的材料。其实，职称申报每年涉及众多人才，很多人会说：“不信你去问。”但实际上，没有人会去一一核实。如果你有材料，就提交上去;如果没有，就另寻他路，就这么简单。评审人员也没有那么多精力和时间去判定那些没有提供材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与评委老师详细沟通。大家不必过于死板。
一定要明确一点，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。人人都有业绩，为什么别人能通过，而你却不能?希望大家客观思考这个问题。 职称报名材料：国土综合整治职称评审业绩证明材料汇总
