对于业绩处于一般水平的人才来说，要是想评职称，就得提前着手准备，争取在每年 5 月份之前将所需的材料尽皆备齐。近期石家庄那边已经向各单位下达了准备材料的通知，这 ………
对于业绩处于一般水平的人才来说，要是想评职称，就得提前着手准备，争取在每年 5 月份之前将所需的材料尽皆备齐。近期石家庄那边已经向各单位下达了准备材料的通知，这点我们很多人才也都反馈过相关情况了!
试想一下，倘若你的业绩材料十分出色，在职称申报前一个月匆忙将其整理出来也未尝不可。然而，绝大多数人才的业绩并非如此亮眼，这是大家必须要坦然接受的客观现实。
中高级职称评审，虽说对于业绩的要求在严格程度以及含金量方面有所不同，但业绩的整体指向、筛选方式、种类范畴基本大体类似。那么，首先我们得先弄清楚，何为业绩材料：
在评职称的流程中，所涉及的业绩材料，主要涵盖三个方面：其一，参与国家级项目的合同;其二，项目推进过程中的各类环节资料;其三，项目收尾阶段的竣工验收材料。
这三类材料分别是印证业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完整性的重要依据。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
在此着重提醒一点：好多人才都容易忽视这样一个问题，也就是在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，只要与本专业工作沾边的材料都应收集成册，作为业绩证明材料的备选项。不过，通用条款、专用条款虽说篇幅庞大、张数众多，但却没有什么实质价值。
那么，业绩材料主要源自何处呢?熊老师对此进行了如下总结：
一旦你参与的某个项目斩获了奖项，不管是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人荣誉，这些都属于优质业绩成果的范畴。无论是国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，还是行业内一些级别较高的奖项，皆可作为证明你业绩客观性的重要材料，所以，相应的获奖证书务必要备好。
在很多项目施工过程中，往往会消耗大量人力、物力、财力，甚至有些难题无法彻底攻克，从而埋下诸多施工隐患。倘若你在负责的项目里碰到了行业内较为常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上成效显著，且经由相关专业主管部门鉴定认可，那么这类成果也可作为业绩的补充。相关的技术报告，或者是一些得到行业以及主管部门认可的客观材料，你都需一并提供出来，不能仅凭口头阐述。客观材料的重要性不言而喻。
假设你负责项目的预算工作，那么可以直接复印一份预算书，该预算书上需盖有单位的公章，同时可让单位出具一份证明，证实这个项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到对应的主管部门开具证明并盖章。另外，在你参与的项目中，诸如开工报告、安全会议记录，抑或是涉及图纸、清单等环节性的材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以穿插到项目过程材料里，这些材料同样能成为证明你职称评审业绩成果的有力证据。
若能将国内外的先进技术与经验进行重要创新，并且取得了一定的社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的话，也可将其作为业绩补充。不过，这种情况能涉及到的人才屈指可数。
以上这几种情况，但凡人才具备其中一项，其评审通过率就会极高。
总而言之，评职称这件事，业绩材料的呈现应择优而为，突出个人的关键贡献，毕竟每个人的工作内容、工作岗位各有差异，绝不能用同一套标准去衡量所有人。这也是熊老师经常强调 “具体情况具体分析” 的缘由，有时候，你自认为无足轻重的某些材料，或许正是影响你通过率的关键因素。
熊老师并无故意为难人才之意。有些人才抱怨：“你就要求我提供这材料那材料。” 但须知，每年职称申报人数众多，倘若都去一一核查那些未提供材料的人才是否具备相应水平与能力，实在耗费精力与时间。客观材料是评审的首要前提，除此之外的其他情况，大可留到答辩阶段，再与答辩老师深入沟通。大家不必过于拘泥。有一点务必要明晰，职称评审并非通过性考试，而是择优录取、存在通过率的一项评审。既然人人都有业绩，为何别人能过，你却过不了?不妨好好客观地反思一下这个问题。 职称报名材料：国土综合整治职称工作业绩材料总结
