现在起，河北各地方的单位已陆续通知准备今年职称申报，想必不少人才也收到具体材料准备通知了。后续大家看熊老师的文章，会结合当下实际申报材料情况，讲讲职称评审业绩材 ………
现在起，河北各地方的单位已陆续通知准备今年职称申报，想必不少人才也收到具体材料准备通知了。
后续大家看熊老师的文章，会结合当下实际申报材料情况，讲讲职称评审业绩材料的准备要点。今天重点说说业绩材料准备几份比较合适。理论上，考核年限内所有业绩成果材料都能用于评审，但熊老师认为数量的前提是不断档。只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，不管多少份，都可作为评审材料。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有别，但业绩整体方向、筛选、种类等基本一致。先来了解业绩材料是啥：评职称涉及的业绩材料，主要分为参与项目的合同、项目过程中的环节资料、收尾阶段的竣工验收材料，这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键。
像工程项目里的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都属于业绩材料范畴。要强调的是，工程合同中，除通用条款和专用条款外，其他与本专业相关的材料都能收集起来备选，但通用条款和专用条款虽厚，却无实际意义。
那业绩材料从哪来呢?熊老师总结了以下几点：
参与项目获奖和荣誉 ：有荣誉和奖项，是评职称高通过率的加分项。尤其是副高和正高职称，有大荣誉、大奖项的人才，通过率会很高。奖项和荣誉能优质体现你的各方面成果。不管项目得奖，还是你个人因项目得奖，都算优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是受行业认可的优质行业级奖项，都能作为客观业绩证明。要提供奖项证书、与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你名字和含金量的材料。
解决项目中遇到的难题 ：想体现专业技术水平和能力，就看你参与项目中解决了啥难题，怎么解决的。很多项目施工时会出现人力、物力、财力无法彻底解决的问题，埋下施工隐患。如果负责的项目遇到行业常见难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经专业主管部门鉴定认可，可算业绩补充。相关的技术报告，或得到行业、主管部门认可的材料，都要提供。解决技术难题通常会通过论文成果或专利成果体现，这也是优质成果，能助力职称评审。
项目其他盖章文件 ：比如负责项目预算，可复印预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，表明项目是你参与完成的。哪级工程，就到哪级主管部门出证明并盖章。项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，特别是有你签字盖章的，都能作为项目过程材料。但有个误区，不能简单在一张纸上写参与了啥项目工程，让单位盖章就行，这样没客观性，没意义，还可能让专家觉得你没真正实力。
取得重大技术创新 ：重大技术创新，副高不多见，正高也少，一般是行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的可作业绩补充。能涉及这方面的很少。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容、岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是为什么熊老师总说具体情况具体分析，可能你认为不重要的材料，反倒是影响通过率的关键。
熊老师绝非故意为难人。每年职称申报人多，很多人说 “你尽管要求我提供啥材料我就提供啥，没有就出去”，其实也没人真去问。因为没那么多精力和时间判定没材料的人是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他可在答辩阶段和老师沟通。大家别死板，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率。业绩人人都有，为啥别人能过你过不了，自己好好想想。 职称报名材料：大地测量职称评审中的业绩材料有哪些
