申报材料

目前，河北各地的该单位已陆续发出通知，着手准备今年的职称申报工作，想必许多人才也已收到具体的材料准备通知。

在此背景下，大家后续阅读熊老师的文章时，将会结合当下实际申报材料的有关情况，为大家详细阐述职称评审业绩材料的准备要点。今天着重探讨的问题是：在准备业绩材料时，究竟准备几份为宜?熊老师可以明确地告诉大家，理论上而言，考核年限内的所有业绩成果材料均可作为职称评审的业绩成果材料，但熊老师提出一个前提条件，即确保不断档。只要是在考核年限内持续参与的业绩材料，无论多少份，只要中间没有断档，均可用于职称评审。

在中高级职称评审中，虽然对业绩的要求在严格程度和含金量方面有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别大致相同。首先，我们来明确什么是业绩材料：

在评职称的过程中，业绩材料主要涵盖三个部分：参与项目的合同、项目实施过程中的环节资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键依据。

以工程项目为例，涉及的材料包括上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。在此需要着重提醒的是：许多人才容易忽视的一点是，工程合同中除通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。然而，通用条款和专用条款尽管页数众多，但通常缺乏实际意义。

接下来，我们来探讨业绩材料的来源以及收集途径。熊老师对此进行了总结：

一、参与项目获奖和荣誉

拥有荣誉和奖项是人才评职称时提高通过率的重要因素。尤其对于副高级职称和正高级职称而言，有重大荣誉和奖项的人才，其通过率往往非常高，这一点毋庸置疑。优质奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。无论是参与的项目获奖，还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。此时，国家级、省部级、县区级奖项以及行业内认可的优质奖项，均可作为业绩证明的客观材料。务必提供与奖项相关的证书材料，以及能够体现个人名字和含金量的项目客观材料和获奖材料。

二、解决项目中遇到的难题

若想客观展现专业技术水平和能力，那么在参与的项目中，遇到的难题以及解决难题的过程和方法，就是有力的证明。在许多项目施工过程中，可能会出现人力、物力、财力无法彻底解决的问题，或存在诸多施工隐患。如果负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且通过有效的技术手段解决了设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，且得到有关专业主管部门的鉴定认可，那么这些成果可以作为业绩的补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的客观材料需要提供出来，因为客观材料至关重要。通常情况下，解决技术难题的成果可能会以论文或专利的形式呈现，这两种成果也是助力职称评审通过的关键因素。

三、项目其他盖章文件

如果负责项目的预算工作，可复印一份预算书，并加盖单位公章，同时要求单位出具证明，证实该项目由您参与完成。根据工程级别，到相应的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录或涉及图纸、清单等环节性材料，尤其是有您签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料能够成为职称评审业绩成果的有利证据。然而，存在一个误区，即一些人才喜欢在一张纸上写上参与了某某项目或工程，然后让单位盖章。这种做法并不可取，因为它缺乏客观性。简单来说，如果在单位与领导关系好，可能随意盖章，这样的材料没有实际意义，甚至会让评审专家认为您没有实质性的成果。

四、取得重大技术创新

重大技术创新一般在副高级职称中较为少见，正高级职称中也并不多见，通常属于行业内的顶尖人才。如果应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并且获得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，能够达到这一水平的人才少之又少。倘若具备上述三种情况中的任意一种，那么职称评审的通过率将大大提高。

总而言之，评职称时，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，切勿用同一套标准去衡量所有人。这也是为什么熊老师总是强调要根据具体情况具体分析。有时，您认为不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键因素。

熊老师并非故意为难人才。许多人才会说：“你就要求我提供这样的材料、那样的材料。”但需明白，每年职称申报人数众多，如果按照这种思路，让每个人都去问，那将耗费大量时间和精力。实际上，评审部门并没有足够的时间和精力去判定那些没有提供材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师进行详细沟通。因此，大家不必过于死板。要清楚，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在通过率限制。既然人人都有业绩，那么为何别人能过而您却过不了呢?希望大家能够客观地思考这个问题。 职称报名材料：招投标代理评职称的业绩材料怎么做