截止今天，河北省各单位陆续发出通知，开始筹备今年职称申报事宜，想必众多人才也已收到准备材料的相关通知。基于此，后续大家阅读熊老师的文章时，可能会发现内容与实际申 ………
截止今天，河北省各单位陆续发出通知，开始筹备今年职称申报事宜，想必众多人才也已收到准备材料的相关通知。
基于此，后续大家阅读熊老师的文章时，可能会发现内容与实际申报材料紧密关联，熊老师将着重讲解职称评审业绩材料的准备要点，今天先聚焦于一个关键问题：申报材料准备几份较为适宜。
熊老师可明确告知，从理论层面而言，考核年限内的全部业绩成果皆可纳入评审材料范畴。不过，熊老师认为，数量的前提在于不间断，即考核期间持续参与的业绩，无论多少份，只要没有断档，均可作为评审材料。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度与含金量上存在差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类及类别大致相似。首先，咱们得明确业绩材料的定义。
在职称评定过程中，业绩材料主要包含三部分：参与项目的合同、项目实施过程中的各类资料、竣工验收阶段的文件。
这些材料对于证明业绩的客观性、真实性、技术能力以及完成情况具有关键作用。
例如，在工程项目中涉及的上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
在此需要着重提醒：不少人才容易忽视工程合同中除通用条款和专用条款外其他材料的收集，这些与专业工作相关的材料均可作为业绩证明的备选。但通用条款和专用条款虽说页数众多，却并无实际意义。
业绩材料的来源主要有哪些呢?咱们又该从何处收集呢?熊老师对此进行了如下总结：
拥有荣誉与奖项是人才评职称高通过率的重要前提，尤其是申报副高级和正高级职称时，获得重大荣誉奖项的人才通过率极高。这些奖项和荣誉是个人成果的优质体现，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业认可的优质奖项，都是证明业绩的客观材料。申报时，需提供证书、与奖项相关的项目材料、能够体现个人姓名及贡献的获奖材料等。
想展现专业技术水平与能力，可通过说明在项目中解决的难题来实现。在项目施工过程中，常会出现人力、物力、财力难以解决或存在施工隐患的问题。若负责的项目遇到了行业常见难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上取得了显著效果，且得到专业主管部门鉴定认可，这也可以作为业绩补充。相关的技术报告或获得行业、主管部门认可的材料需提供出来，一般情况下，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式体现，这也是助力职称评审的关键因素。
若负责项目预算，可复印一份预算书，并加盖单位公章，同时让单位出具证明，表明该项目由您参与完成。根据工程级别，到相应主管部门盖章。此外，项目中涉及的环节性文件，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有您签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的佐证，成为职称评审业绩成果的有力证据。不过，切忌简单地在一张纸上写明参与项目后盖章，这种方式缺乏客观性，会让专家觉得您没有实质性的成果。
重大技术创新在副高申报中较为少见，正高申报中也不多，通常是行业顶尖人才才能涉及的领域。若应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。但这种情况涉及的人才数量极少。
总之，评职称时，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。鉴于每个人的工作内容与岗位不同，不宜用统一标准要求所有人，这也是为何熊老师强调具体情况具体分析。有时您认为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。
熊老师并无为难人才之意，面对众多职称申报者，评审专家没有精力和时间去判定未提供材料者是否具备相应水平和能力，客观材料是首要前提。其他方面可在答辩阶段与答辩老师深入沟通，不必过于死板。要清楚职称评审是择优评审，存在通过率限制。业绩人人都有，需客观思考为何他人能过而自己不能。 职称报名材料：招投标代理评职称业绩如何提供证明材料
