对于业绩表现平平的人才来说，评职称一定要提前做好准备，争取在每年5月份之前把相关材料尽可能准备齐全。最近石家庄这边已经通知各单位开始准备材料了，我们这边也收到不 ………
对于业绩表现平平的人才来说，评职称一定要提前做好准备，争取在每年5月份之前把相关材料尽可能准备齐全。最近石家庄这边已经通知各单位开始准备材料了，我们这边也收到不少人才反映过类似问题。
如果业绩材料非常出色，那么在职称申报前一个月准备出来也是可以的。但必须承认，绝大多数人才的业绩并没有那么优秀，这是大家必须客观面对的事实。中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有所区别，但在业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别方面，基本大体相同。那么，我们首先要了解什么是业绩材料。
在评职称的过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键所在。比如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里要特别提醒大家注意一点：很多人才常常忽视工程合同中除通用条款和专用条款之外的部分。其实，只要是与本专业工作相关的材料，都可以收集起来作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然篇幅较长，但通常没有实际意义。
那么，业绩材料主要来源于哪些方面呢?熊老师总结了以下几点：
如果参与的项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内的优质奖项，都可以作为证明客观业绩的材料。需要注意的是，一定要提供相应的获奖证书。
很多项目在施工过程中可能会耗费大量人力、物力和财力，甚至留下诸多隐患。如果在负责的项目中成功解决了行业常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装等环节中解决了复杂的技术问题，并且得到了相关专业主管部门的认可，那么这些也可以作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业或主管部门认可的材料都需要提供，不能仅凭口头表述，客观材料非常重要。
如果负责项目的预算，可以复印一份预算书，并加盖单位公章。同时，可以让单位出具一份证明，说明项目是由你参与完成的。根据项目的级别，到相应主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些也是证明职称评审业绩成果的有效证据。
如果在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并且取得了显著的社会和经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。如果具备以上三种情况中的任何一种，通过率就会大大提高。
总之，评职称时，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位都不相同，不能用一套标准去要求所有人。这也是熊老师常说的：具体情况具体分析。有些你认为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。
熊老师并不是故意为难大家。有些人才会抱怨：你要求我提供这个材料、那个材料。其实，职称申报每年都有很多人，很多人才会说：“不信你去问。”但实际上，没有人会去一一核实。如果你有材料，就交上来;如果没有，就退出，就这么简单。评审人员也没有精力和时间去判断那些没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可以在答辩阶段与评审老师详细沟通，没必要过于死板。一定要明确，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。既然人人都有业绩，为什么别人能通过，你却不能呢?希望大家客观思考这个问题。 职称报名材料：国土综合整治业绩材料准备全攻略
