如今评职称，基础条件基本都能满足，若不满足就申报，那申报本身就有问题了。那么后续要淘汰谁，关键还得看业绩成果材料咋样。对于业绩成果材料，客观是关键。常有人自称没 ………
如今评职称，基础条件基本都能满足，若不满足就申报，那申报本身就有问题了。那么后续要淘汰谁，关键还得看业绩成果材料咋样。
对于业绩成果材料，客观是关键。常有人自称没业绩或业绩不错，但无论怎么讲，都得以客观材料为依据。若你所说的业绩不能在客观材料中体现，那就等于没有业绩。工作多年的人才不必过多担忧，到了中级和高级职称申报时，大多数人会有相关材料，只是他们不懂如何将其客观地呈现出来。
真正客观的东西，通常是甲乙双方签订，或三方、四方签订的材料，这样更显客观真实。此外，若得到相关部门的表彰、认可，或者有盖章、签字、报道等，这些都是客观的体现。不过，很多人才难以把握这个“客观的度”。
中高级职称评审，业绩要求在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选标准以及大致种类是相似的。我们先来了解一下业绩材料是什么：
评职称涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键所在。
比如工程项目中的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等材料。
需要强调的是，很多人才容易忽视一个要点，尤其在工程合同里，除通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。但通用条款和专用条款虽厚重，却无实际意义。
那么，业绩材料从哪儿来?又该如何收集呢?熊老师总结了以下几种业绩材料来源：
1.参与项目获奖和荣誉
荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提。每年申报副高级和正高级职称的人才中，有大荣誉、大奖项的人通过率极高。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。若你参与的项目得奖，不管项目获奖还是你个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内部认可的优质奖项，都能作为客观业绩证明材料。一定要提供证书材料，与奖项相关的项目客观材料，以及能体现你名字和含金量的材料。
2.解决项目中的难题
若想客观展现专业技术水平和能力，就需说明在参与的项目中遇到了哪些难题，你如何帮忙解决，又通过何种技术手段解决。很多项目施工时会出现诸多人力、物力、财力无法彻底解决的问题，或者埋下很多施工隐患。若负责的项目遇到行业常见的难题，且你在设计、施工、维护、安装中解决复杂疑难技术问题效果显著，并经专业主管部门鉴定认可，那么这可作为业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的材料，都要提供出来，不能只靠说。通常，解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，二者也是优质成果，能助力职称评审通过。
3.项目其他盖章文件
如果你负责项目预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出具证明，证明你参与了该项目。不同级别的工程，到对应的主管部门出具证明并盖章。项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的补充。这里有个误区，很多人在一张纸上写自己参与了某某项目，然后让单位盖章，这种形式不行，缺乏客观性。所以在单位只要跟领导关系好就能随意盖章，毫无意义，会让专家觉得你没有拿得出手的东西。
4.取得重大技术创新
重大技术创新在副高申报中较少见，正高也不多，通常属于行业大拿级别的成就。若应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并带来社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才极少。如果具备上述三种情况，通过率就会极高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不要用一套标准要求所有人。这也是为什么熊老师总说具体情况具体分析。有些你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。每年职称申报人数众多，很多人才说要求提供各种材料，但没人会去一一追问，有材料就提交，没有就淘汰。专家没那么多精力和时间去判定没有材料的人是否具备相应水平和能力，客观材料是首要前提。其他情况可在答辩阶段与答辩老师详细沟通，不必过于死板。要清楚职称评审是择优评审，有通过率限制。业绩人人都有，为啥别人能过而你不能?客观想一想这个问题吧。 职称报名材料：市政环境卫生工程职称申报工作业绩材料总结
