截止今天，河北各地的这个单位，已陆续通知大家准备今年的职称申报，想必许多人才也收到了具体的材料准备通知。所以呀，大家后续瞧熊老师的文章，可能会结合当下实际申报材 ………
截止今天，河北各地的这个单位，已陆续通知大家准备今年的职称申报，想必许多人才也收到了具体的材料准备通知。
所以呀，大家后续瞧熊老师的文章，可能会结合当下实际申报材料的相关情况，给大家讲讲职称评审业绩材料的准备办法呢!
今天重点说的这个事儿，就是材料准备几份比较合适?熊老师能明确地跟你说，理论上，考核年限内的全部业绩成果材料，都可作为评审的业绩成果材料。但熊老师觉得，数量方面有个前提是不断档。
只要是在考核年限内持续参与的业绩材料，都能用于评审，只要是不断档的，不管多少份都行。
中高级职称评审，业绩要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别，基本大体一致。先来了解一下，什么是业绩材料：
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。
它们分别是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键材料。
像工程项目里的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都算。
重点提示：不少人才容易忽视，在工程合同中，除了通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽厚、张数多，但没啥实际意义。
那业绩材料来源主要在哪儿呢?又该从哪儿收集呢?熊老师总结了以下业绩材料来源：
有荣誉、奖项，是人才评职称高通过率的前提。每年尤其是副高级职称和正高级职称，基本有大荣誉、大奖项的人才，通过率会极高，这是毋庸置疑的。
优质奖项和荣誉，是你各方面成果产出的优质体现。要是你参与的项目获奖了，不管是项目得奖，还是你个人因项目得奖，都属于优质业绩成果。
这时，不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质行业级奖项，都是佐证你业绩的客观材料，一定要提供。相关奖项的证书材料、与奖项有关的项目客观材料、能体现你在项目、奖项中的名字和含金量的客观材料，都要尽量提供。
要是想客观体现你的专业技术水平和能力，那在你参与的项目中，遇到过什么难题，你解决了哪些难题，又是通过何种技术手段解决的，这就是一个客观体现呀!
许多项目施工时，会碰到很多人力、物力、财力无法彻底解决，还埋藏施工隐患的问题。
倘若你负责的项目中遇到了行业常见的难题，而且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可的，那也可以算作业绩补充呢。
相关的技术报告，或是得到行业、主管部门认可的客观材料，都得提供出来，不能光靠嘴说，客观材料很重要哇。
而且通常，解决技术难题会通过论文成果或者专利成果来体现，这两样也是比较优质的成果，能帮你更好地通过职称评审。
假如你负责项目的预算，那就可以复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出一份证明，证明这个项目是你参与完成的。
哪一级别的工程，就到哪一级主管部门开证明并盖章。
另外，你参与项目的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议，或者图纸、清单之类的环节性材料，尤其是上面有你签字盖章的，都可以插到项目过程材料里，作为证明职称评审业绩成果的有利证据呢。
不过，有个误区，就是很多人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖章，可这种形式不行呀，没有什么客观性可言。直白点说，你在单位要是和领导关系好，你想咋盖就咋盖，这样就没啥意义了，反而会让专家觉得你没啥真东西。
重大技术创新一般副高都少见，正高虽多一些，但也不多，基本就是行业大拿级别了。要是能应用国内外先进技术和经验并有重要创新，还取得了社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。要是有以上三种情况之一，通过率就会极高了。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。毕竟每个人的工作内容、岗位都不一样，不能用一套标准去要求所有人。这就是为啥熊老师总说要具体情况具体分析，有些你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键呢。
熊老师也不是故意为难人才呀。有些人才说：“你就要求我提供这材料、那材料。” 其实你想开点，每年职称申报那么多人，大部分人才都是这样：只要你有材料，就送上去;要是没有，那就只能出去，就这样!人家也没那么多精力和时间去判定你有没有材料时是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提嘛，其他的东西，你可以到答辩阶段，和答辩老师详细沟通，这也是可以的，没必要太死板呀。
一定要明白，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，有通过率的!业绩人人都有，为啥别人能过，你却过不了?好好客观地想一想这个问题吧! 职称报名材料：大地测量职称申报工作业绩材料总结
