截止目前，河北多地各单位已陆续下达通知，要求准备今年的职称申报工作，想必不少人才也已收到具体的材料准备通知。接下来，熊老师的文章会结合当下实际申报材料的相关情况 ………
截止目前，河北多地各单位已陆续下达通知，要求准备今年的职称申报工作，想必不少人才也已收到具体的材料准备通知。接下来，熊老师的文章会结合当下实际申报材料的相关情况，着重为大家讲解职称评审业绩材料的准备要点，尤其是材料数量的问题。理论上，考核年限内的所有业绩成果材料均可作为评审材料，但关键是要保证其连续性，即不断档。只要是在考核年限内持续参与的项目所产出的业绩材料，无论多少份，都可纳入评审材料范畴。
在中高级职称评审中，业绩的要求主要体现在严格程度和含金量上，但业绩的方向、筛选标准以及种类类别等方面基本相似。那么，先来明确什么是业绩材料。职称评审中涉及的业绩材料主要分为三部分：项目合同、项目过程资料以及竣工验收材料。这三部分材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完成情况。
以工程项目为例，业绩材料涵盖上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。特别提醒，很多人容易忽略工程合同中除通用条款和专用条款之外的其他材料，其实只要与本专业工作相关，都可收集起来作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽内容繁多，但实际意义不大。
接下来，总结一下业绩材料的来源：
1.参与项目获奖和荣誉：拥有荣誉和奖项是提高职称评审通过率的关键因素，尤其是对于申报副高级和正高级职称的人才而言，有重大荣誉和奖项加持，通过率会显著提升。优质奖项和荣誉是个人各方面成果的集中体现，无论项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项以及行业内认可的优质奖项，其证书及相关项目材料、获奖材料，尤其是能体现个人名字和贡献的部分，都应尽量提供。
2.解决项目中遇到的难题：为客观展现专业技术水平和能力，可重点突出在项目中解决难题的经历。例如，项目施工过程中出现的人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题。若负责的项目解决了行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题解决效果显著，并得到专业主管部门鉴定认可，那么相关技术报告或得到行业及主管部门认可的材料都需提供。通常，解决技术难题还会以论文成果或专利成果形式呈现，这二者也是优质成果，有助于职称评审。
3.项目其他盖章文件：若负责项目预算，可复印一份盖有单位公章的预算书，并让单位出具证明，证实项目是自己参与完成的。按工程级别到相应主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有个人签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的有力证明。但要注意，不能简单地在一张纸上写自己参与了某个项目，然后盖单位章，这种形式缺乏客观性，没什么意义，还可能让专家认为没有实质内容。
4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高申报者中较少，正高申报者中也属罕见，一般是行业内的顶尖人才才能达到。如果应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。具备这种情况的人才凤毛麟角。若满足上述三种情况之一，通过率就会大幅提升。
总之，职称评审中业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。鉴于每个人工作内容和岗位不同，切不可用一套标准去要求所有人，应具体情况具体分析。有时候，那些看似不材料重要的，反而可能成为影响通过率的关键。
需强调的是，这并非故意为难大家。职称申报人数众多，没人会逐一询问某人是否有材料，有则提交，无则淘汰。评审专家也没有精力去判定没有材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可在答辩阶段与答辩老师深入沟通。要清楚职称评审是择优评审，存在通过率限制。当他人能凭借业绩通过评审而自己不能时，不妨客观思考其中缘由。 职称报名材料：机电工程评职称业绩如何提供证明材料
