申报材料

这年头，评职称的基础条件，其实大多数人都能满足。要是不满足就去申报，那申报本身就有问题了。所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看业绩成果材料怎么样呢。说到业绩成果材料，客观性是重要的前提。好多人才说自己没业绩，有的又觉得自己业绩不错。但不管怎么讲，都得以客观材料体现为前提。要是所谓的业绩不能被客观地体现出来，那就基本相当于没业绩。不过，工作很多年的人才们也别太担心，到了中级和高级这两个级别时，大部分人材料还是有的，只是不知道该如何客观地体现罢了。

真正客观的东西，往往是甲乙双方签订的，或者是三方、四方签订的，这样客观真实性会更高。再就是得到了相关部门的表彰、承认、盖章、签字、报道等，这些都是客观体现。只是很多人才很难把握这个客观的度。

其实，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类等方面，基本大体差不多。那我们先来了解一下什么是业绩材料。

评职称时，涉及到的业绩材料主要分为三部分：参与的项目合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分分别是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键材料。就拿工程项目来说，涉及到的各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都属于业绩材料范畴。

这里要重点提示一下，很多人才容易忽视这样一个问题，尤其是在工程合同中，除通用条款和专用条款之外，只要跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然页数多，但实际意义不大。

那业绩材料主要从哪儿来呢?又该从哪儿收集呢?熊老师总结了一下业绩材料的来源。

第一，参与项目获奖和荣誉。有荣誉和奖项，是一个人才评职称高通过率的前提。尤其对于副高级职称和正高级职称来说，基本上有大荣誉、大奖项的人才，通过率会非常高。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。无论是参与的项目得奖，还是通过项目个人得奖，都属于优质业绩成果。不管国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都是证明业绩的客观材料。要注意，奖项证书材料肯定得提供，同时与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现个人名字和含金量的材料，都尽量提供出来。

第二，解决项目中遇到的难题。如果想客观体现专业技术水平和能力，参与过项目中遇到的难题以及解决难题的过程就是一个很好的体现。很多项目施工时会出现人力、物力、财力无法彻底解决，或者埋藏施工隐患的问题。如果负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，那也可以算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的客观材料，都要提供出来。一般情况下，解决技术难题往往会通过论文成果或专利成果来体现，这两个成果也是协助通过职称评审的关键。

第三，项目其他盖章文件。比如负责项目的预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出一份证明，证明该项目是自己参与完成的。哪一级别的工程，到哪一级主管部门出具证明并盖章。另外，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是上面有个人签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料中，作为职称评审业绩成果的有利证据。不过有一个误区要提醒大家，有些人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖章，这种形式是不行的，没有什么客观性，职称评审专家也不会认可。

第四，取得重大技术创新。重大技术创新一般副高都不多，正高的话也有，但很少，一般都是行业大拿级别了。应用国内外先进技术和经验有重要创新，并且取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可以作业绩补充。不过这种情况涉及的人才非常少。如果具备以上三种情况中的一种，通过率就已经相当高了。

总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位都不一样，所以尽量别用一套标准去要求所有人。这也是熊老师总说要具体情况具体分析的原因。有时候，你认为不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键。

熊老师也不是故意为难大家。很多人才会说，要求提供这材料那材料。其实要清楚，每年职称申报的人那么多，大家都很忙，没人会去一一询问，有材料就提交，没有就不提交，就这么简单。评审专家也没有那么多精力和时间去判定没有材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，其他的东西可以在答辩阶段跟答辩老师详细沟通，没必要太死板。一定要明白，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。大家都有业绩，凭什么别人能过，你过不了?好好客观地想一想这个问题吧。 职称报名材料：市政环境卫生工程业绩材料准备全攻略