每年职称评审总体变化不大。通常，若某政策即将正式实施，其实早在前几年就逐步过渡了，这才是政策落地的常见模式!最近不少人才老问熊老师，说总瞧见视频里喊着 “大改革 ………
每年职称评审总体变化不大。通常，若某政策即将正式实施，其实早在前几年就逐步过渡了，这才是政策落地的常见模式!最近不少人才老问熊老师，说总瞧见视频里喊着 “大改革”“取消职称”“取消前置职称”，真有这事儿吗?熊老师明确告诉你们，这基本是标题党博眼球。在河北，取消前置职称早都实行好多年了，没新通知，也没啥大变动，一直就这样。那些人纯粹是利用信息差来忽悠人。在河北，直接评中级、高级职称的政策早就有了，没啥可多说的。
回到重点，中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的大方向、筛选标准、种类等基本一致。先来弄明白啥是业绩材料。在评职称时，业绩材料主要分三块：项目合同、项目过程资料、竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力、完成性的关键。
以工程项目为例，像上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都算业绩材料。重点说一下，很多人容易忽略，工程合同里，除了通用条款和专用条款，其他和本专业相关的材料都要收集起来，别看通用条款、专用条款很厚，但实际意义不大。
那业绩材料从哪儿来呢?熊老师总结了几种常见来源：
参与项目获奖和荣誉 ：对于评职称来说，有荣誉奖项是提高通过率的关键。特别是副高级、正高级职称，有重大荣誉、奖项的人才，通过率往往很高。这些奖项荣誉是成果产出的优质体现。不管是项目获奖，还是你个人因项目获奖，都算优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业里认可的优质奖项，都能作为业绩证明。要提供奖项证书，以及和奖项相关的项目材料、获奖材料，还有能体现你个人名字和奖项含金量的材料。
解决项目中的难题 ：要展现专业技术水平和能力，就看你参与项目时解决了啥难题，用了啥技术手段。项目施工中常出现人力、物力、财力分配不均或存在施工隐患等问题。若你负责的项目遇到了行业常见难题，并且在设计、施工、维护、安装环节解决了复杂技术问题，效果显著，得到主管部门认可，那这也算业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的材料都要提供，不能光说不做。一般情况下，解决技术难题后，还会以论文成果或专利成果形式呈现，这两个成果含金量高，对通过职称评审帮助很大。
项目其他盖章文件 ：比如你负责项目的预算工作，就复印一份预算书，盖上单位公章，同时让单位出证明，说明项目是你参与完成的。哪级工程就让哪级主管部门出证明并盖章。另外，项目中的开工报告、安全会议记录、图纸、清单等环节性材料，要是上面有你签字盖章的，都可以作为项目过程材料。别走进误区，别在一张纸上写自己参与了啥项目工程，然后让单位盖章，这种形式不靠谱，体现不出客观性，领导要是和你关系好，可能随意就盖了，这种材料没说服力，专家一看，就觉得你没啥真本事。
取得重大技术创新 ：重大技术创新副高里都少见，正高里更是凤毛麟角，一般都是行业顶尖人物才能做到。要是你应用国内外的先进技术和经验，取得了重要创新成果，还创造了社会、经济效益，并且经过市级以上专业主管部门鉴定认可，那这也能算作业绩补充。不过这种情况涉及的人才太少了。
要是人才具备上述几种情况，职称评审的通过率就极高了。总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。毕竟，每个人的工作内容、岗位不同，别用一套标准要求所有人。这也是为啥熊老师总强调具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能就是影响通过率的关键。
熊老师也不是故意为难谁。每年职称申报的人那么多，很多人可能会说 “你就要求我提供啥材料就提供啥呗，有就送上去，没有就拉倒”。其实呢，没人有精力和时间去判定那些没提供材料的人到底有没有水平和能力。客观材料是第一前提。其他的事儿，可以在答辩阶段跟答辩老师好好沟通，没必要死板。大伙儿要明白，职称评审不是通过性考试，它是择优评审，有通过率限制。业绩人人都有，可为啥别人能过，你却过不了?大家不妨好好思考思考这个问题。 职称报名材料：招投标代理职称申报工作业绩材料总结
