其实每年职称评审大多稳定，少有大变。常理来讲，若某项政策即将全面推行，那在提前两三年就会逐步过渡，这才是政策落地的常规节奏。最近，不少申报者常问熊老师，他们在网 ………
其实每年职称评审大多稳定，少有大变。常理来讲，若某项政策即将全面推行，那在提前两三年就会逐步过渡，这才是政策落地的常规节奏。最近，不少申报者常问熊老师，他们在网络上看到一些视频，声称“职称制度大改”“取消职称”“取消前置职称”，这些消息到底是否属实?
我想明确告诉大家，这类消息多为“标题党”博眼球之举。就河北而言，“取消前置职称”这一政策早已实施多年，绝非新鲜事，这些年也未曾有新的变动，一直按既有政策执行。所谓的“直接评中级”“直接评高级”，都是早已施行的老政策，早已深入人心，不值得过分解读。
说到中高级职称评审，虽然在业绩要求的严格程度和含金量上有别，但整体而言，业绩的选取方向、筛选标准、种类区分等基本一致。那么，首先，我们要明晰，职称评审中的业绩材料究竟指哪些?
在职称评审过程中，业绩材料主要涵盖以下几个方面：参与项目的合同文本、项目执行过程中的各类资料记录、项目竣工验收阶段的文件。这些材料对于证明业绩成果的客观性、真实性、技术能力水平及项目完成情况具有核心作用。以工程项目为例，业绩材料通常包括上级部门的通知文件、指导性文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
在这里需要着重提醒各位，一个常见的误区是，部分申报者在收集工程合同作为业绩材料时，仅关注合同内容，而忽略了合同附件及其他相关文件。事实上，除了合同中的通用条款和专用条款外，其他与本专业工作紧密相关的材料，如技术规范、设计图纸、工程变更单等，都应予以收集整理，作为业绩证明材料的有力补充。不过，通用条款和专用条款虽页数众多，但因其内容通用性较强，在实际评审中参考价值有限。
那么，业绩材料的来源究竟有哪些?我们又该如何有效收集这些材料呢?以下是熊老师总结的一些常见来源：
1.参与项目所获荣誉与奖项
在职称评审中，拥有的荣誉奖项是提升通过率的重要“加分项”。尤其是对于副高级和正高级职称而言，那些获得重大荣誉奖项的申报者，其通过率往往更高。这背后反映的是，荣誉奖项是申报者在工作中取得卓越成果的直观体现。
所以，当你参与的项目荣获奖项时，无论该项目本身获奖，还是你凭借项目获得个人荣誉，都属于极具价值的业绩证明。这些奖项可以是国家级、省部级、县区级，也可以是行业内广泛认可的优质奖项。在准备申报材料时，务必要提供与奖项相关的证书、项目背景材料、获奖证明文件，以及能够清晰体现你个人在项目或奖项中的贡献和作用的相关材料。这些材料将为你的申报增添重要砝码。
2.解决项目难题的经历
为客观呈现你的专业技术水平和实际能力，申报材料中可着重阐述你在项目中遇到的难题，以及你采取何种技术手段加以解决的过程。
在项目施工过程中，时常会遭遇人力、物力、财力等资源受限，或存在难以彻底根除的施工隐患等问题。若你在负责的项目中解决了行业常见的技术难题，尤其是在设计、施工、维护、安装等环节攻克了复杂疑难技术问题，并取得了显著成效，且该成果得到了相关专业主管部门的鉴定认可，那么这些成果也可作为业绩的有力补充。
此外，相关的技术报告或获得行业专家、主管部门认可的证明材料也应一并提交。毕竟，相较于口头描述，客观的书面材料更具说服力。通常情况下，解决技术难题的成果可通过论文或专利的形式展现。这两种成果不仅是优质业绩的体现，更有助于提高职称评审的通过率。
3.项目中的其他盖章文件
假如你承担了项目预算编制工作，那么你可以复制一份预算书，并加盖单位公章。同时，建议请求单位出具一份证明文件，明确指出该项目是由你参与完成的。
在具体操作中，应根据工程的级别，前往相应的主管部门获取证明文件，并加盖公章。此外，项目中的某些环节性材料，例如开工报告、安全会议记录，或者涉及图纸、清单等材料，特别是那些带有你签字和盖章的文件，都可以作为项目过程材料的一部分，合理地融入申报材料中。这些材料将为你的业绩成果提供有力的佐证。
但需要注意的是，存在一个常见的误区：许多申报者倾向于在一张纸上写明自己参与了某某项目或工程，然后请求单位盖章证明。然而，这种做法存在明显的缺陷，因为它缺乏客观性和真实性。换句话说，在单位内部，如果与领导关系密切，可能会随意盖章，这样的证明材料并无实际价值。因此，为了确保申报材料的质量和可信度，应避免采用这种方式。否则，不仅无法为你的评审加分，反而可能让评审专家对你的材料产生负面印象。
4.重大技术创新成果
重大技术创新通常在副高级职称申报中较为罕见，而在正高级职称申报中，虽然相对较多，但能够达到这一水平的申报者仍然属于少数。这类申报者一般是行业内的权威专家或技术领军人物。如果你能够在国内或国际先进技术的基础上进行创新性的应用，并取得显著的社会效益和经济效益，且这些成果得到了市级以上专业主管部门的鉴定和认可，那么这些成果也可以作为业绩的补充材料。对于能够满足上述条件的申报者而言，其职称评审的通过率将会显著提高。
总而言之，职称评审过程中，业绩材料的准备应遵循择优呈现的原则，突出个人的重点贡献，并合理优化个人在项目中的具体贡献描述。由于每个人的工作内容和岗位职责各不相同，因此在准备材料时，切勿采用一刀切的标准化模式。这也正是熊老师为何总是强调要根据具体情况具体分析的原因。有时候，某些你认为并不重要的材料，实际上可能成为影响评审结果的关键因素。
熊老师在这里需要澄清的是，他并非有意为难各位申报者。许多申报者可能会抱怨：“你就直接告诉我需要准备哪些材料吧。”然而，我们必须清楚地认识到，在职称申报的高峰期，面对大量的申报人员，实际情况并非如此。许多人可能会认为：“不用多问，有材料就提交，没有材料就淘汰，事情就是这么简单。”但在实际操作中，评审机构并没有足够的人力和时间去对每一个没有提供足够材料的申报者进行详细的评估，判断其是否具备相应的水平和能力。因此，在职称评审的过程中，客观的材料是首要前提。至于其他方面的信息，申报者可以在答辩阶段与评审专家进行更为深入的沟通和交流。总之，我们不必过于拘泥于形式。
需要明确的一点是，职称评审并非简单的通过性考试，而是一种择优录取的评审机制，具有一定的通过率限制。几乎每个人在工作中都积累了一定的业绩成果，那么为什么其他人能够顺利通过评审，而你却无法做到呢?此时，建议你客观地反思这一问题。 职称报名材料：房建评职称的业绩材料怎么做
