这年头评职称，基础条件基本大家都能满足。要是不满足就申报，那问题可就大了。所以说，后续要淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料咋样。对于业绩成果材料来讲，客观是关键 ………
这年头评职称，基础条件基本大家都能满足。要是不满足就申报，那问题可就大了。所以说，后续要淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料咋样。
对于业绩成果材料来讲，客观是关键前提。好多人说自个儿没业绩，也有人觉得业绩不错。但不管咋说，都得以客观材料为依据。要是业绩不能客观体现，那就等于没业绩。工作多年的人才们不必过于担心，到了中级和高级职称这两级，大部分人材料是有的，只是很多人不知道怎么把业绩客观呈现出来。
真正客观的东西，一般是甲乙双方签订，或者三方、四方签的东西，这样比较可靠，真实性高。要是还能得到相关部门表彰、承认，有盖章、签字、报道之类的，那就更有说服力了。只是很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，对于业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有所不同，但整体方向、筛选、种类等基本差不多。先来了解啥是业绩材料。
在评职称的过程里，业绩材料主要分三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。这些材料能证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况。
就拿工程项目来说，涉及上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。重点说一下工程合同，除了通用条款和专用条款，和本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过通用条款、专用条款虽然厚，张数多，但实际意义不大。
业绩材料主要从哪儿来呢?总结一下：
1.参与项目获奖和荣誉：荣誉和奖项是评职称高通过率的重要前提。尤其是副高级和正高级职称，有大荣誉、大奖项的人才通过率会高很多。奖项和荣誉是成果的优质体现，不管是项目获奖还是个人因项目获奖，都算优质业绩。不管是国家级、省部级、县区级，还是行业里认可的奖项，都得把证书材料、项目客观材料、获奖材料以及能体现名字和含金量的材料提供出来。
2.解决项目遇到的难题：想体现专业技术水平和能力，就看在项目里解决了啥难题，用了啥技术手段。有些项目施工时会遇到人力、物力、财力等方面难以解决的问题，存在施工隐患。要是能解决行业常见的难题，尤其是在设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，并且得到专业主管部门鉴定认可，这也能算业绩补充。相关的技术报告或者得到行业、主管部门认可的材料要提供出来，不能光说不做。一般情况下，解决技术难题还会通过论文成果或专利成果体现，这两个也是优质成果，能助力职称评审。
3.项目其他盖章文件：比如负责项目预算，可复印预算书上面，盖单位公章，同时让单位出证明，说明项目是你参与完成的。哪级工程就到哪级主管部门开证明并盖章。项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都能作为项目过程材料的证明。有个误区要避免，就是别在一张纸上写自己参与了啥项目啥工程，然后让单位随便盖个章，这样没客观性，容易让专家觉得你没啥真东西。
4.取得重大技术创新：这种情况副高都少见，正高也少。一般是行业大拿，应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可作业绩补充。不过这种情况涉及的人才少之又少。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容、岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就解释了为啥要具体情况具体分析，有时你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
我也不是故意为难大家。职称申报人那么多，很多人说“有啥材料就交啥，没有就出局”，人家没精力和时间去判定没材料的人是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他的可以等答辩阶段和答辩老师细说，没必要死板。要清楚职称评审不是通过性考试，是择优的，有通过率限制。大家都业绩，为啥别人能过你不能过?冷静客观想想这个问题。 职称报名材料：市政照明工程评职称的业绩材料怎么做
