申报材料

如今评职称，基础条件大多申报者都能满足，不满足基础条件就申报，本身就有问题。所以，后续谁会被淘汰，关键在于业绩成果材料的质量。

业绩成果材料，客观性是重要前提。许多人声称自己没有业绩或业绩不错，但无论说法如何，都需以客观材料为支撑。若所谓业绩无法客观呈现，那便等同于没有业绩。工作多年的人员不必过度担忧，到中级和高级职称级别时，大部分人是有材料的，只是不知如何客观呈现。

真正客观的材料，往往是甲乙双方或多方签订的文件，其客观真实性较高。此外，得到相关部门表彰、承认，或有盖章、签字、报道等，也都是客观体现。然而，许多人才难以把握客观性的尺度。

中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选及种类大致相同。首先，需了解什么是业绩材料。

在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与国家项目的合同、项目过程中的环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们分别是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平及完成性的关键。

如工程项目中的上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。需重点注意的是，工程合同中，除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都可收集，作为业绩证明的备选。但通用条款和专用条款虽厚，却无实际意义。

业绩材料来源广泛。熊老师总结如下：

1.参与项目获奖和荣誉：荣誉和奖项是人才评职称高通过率的前提。尤其副高级和正高级职称，有大荣誉、大奖项的人才通过率极高。优质奖项和荣誉体现各方面成果。项目获奖或个人因项目获奖，都属优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是优质行业奖项，都是客观业绩证明。需提供奖项证书材料、与奖项相关的项目材料、获奖材料，以及能体现个人名字和贡献的材料。

2.解决项目中的难题：想客观体现专业技术水平和能力，可展示在项目中解决的难题及技术手段。许多项目施工中会出现人力、物力、财力无法解决的问题，或存在施工隐患。若负责的项目解决了行业常见难题，且经主管部门鉴定认可，可作业绩补充。相关技术报告或得到行业及主管部门认可的材料需提供，而非仅凭口述。通常，解决技术难题会通过论文或专利成果体现，这也是通过职称评审的关键。

3.项目其他盖章文件：如负责项目预算，可复印预算书并加盖单位公章，同时让单位出具参与完成项目的证明。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议或图纸清单等，尤其是有签字盖章的材料，都可作为项目过程材料。而仅在纸上写参与项目并盖章的做法不可取，缺乏客观性，会让专家认为材料无意义。

4.取得重大技术创新：重大技术创新较少见，一般是行业大拿级别的成果。应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可，可作业绩补充。具备此情况的人才通过率极高。

总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。因工作内容和岗位不同，不要用一套标准要求所有人。熊老师强调具体情况具体分析，有时看似不重要的材料可能是关键。

熊老师并非故意为难人才。职称申报人数众多，评审无法对每个人进行深入调查，只能以客观材料为前提。答辩阶段可详细沟通，不必过于死板。要明确职称评审是择优评审，有通过率。业绩人人都有，通过与否需客观思考，找出差距。 职称报名材料：市政照明工程评职称业绩如何提供证明材料