这年头评职称，基础条件大家基本都能满足，不满足的话申报本身就是问题。所以说，后续淘汰谁，关键还是看业绩成果材料咋样。业绩成果材料，客观是重要前提。好多人才说自己 ………
这年头评职称，基础条件大家基本都能满足，不满足的话申报本身就是问题。所以说，后续淘汰谁，关键还是看业绩成果材料咋样。
业绩成果材料，客观是重要前提。好多人才说自己没业绩，或者自认为业绩不错，但无论咋说，都得以客观材料体现为前提。如果你的业绩不能客观体现，那就相当于是没有业绩。工作很多年的人才们也不必过于担心，到中级和高级职称的时候，大部分人材料都是有的，只是人才不知道如何客观体现罢了。
真正客观的东西，通常是甲乙双方签订，或者是三方、四方签订的东西，这样客观真实性会高些。同时得到相关部门表彰、承认，或者有盖章、签字、报道等，这都是客观体现。很多人才很难掌握这个客观的度。
中高级职称评审，业绩要求在严格程度和含金量上有区别，但整体方向、筛选、种类、类别基本大体相同。首先得了解什么是业绩材料。
评职称过程中的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键材料。
比如工程项目中涉及的各种上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里重点提示：很多人忽视了，尤其是工程合同里，除通用条款和专用条款外，跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。但通用条款、专用条款虽然很厚，张数很多，却没啥实际意义。
业绩材料来源主要有以下几方面：
参与项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的前提，特别是副高级职称和正高级职称，有大荣誉、大奖项的人才通过率会非常高。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。你参与的项目得奖，或者你通过项目个人得奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，甚至优质行业级奖项，都是佐证客观业绩的材料。一定要提供奖项证书材料，与奖项相关的项目客观材料，以及能体现你名字和含金量的材料。
解决项目中遇到的难题：想客观体现专业技术水平和能力，就看你参与项目中解决了啥难题，通过啥技术手段解决的。很多项目施工时会出现人力、物力、财力无法彻底解决的问题，或者存在很多施工隐患。如果负责的项目中遇到行业常见难题，解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可的，也可算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业或主管部门认可的客观材料，都需要提供出来。一般情况下，解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，这两个也是优质成果，能协助更好的通过职称评审。
项目其他盖章文件：比如你负责项目的预算，可把预算书复印一份，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证明项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具证明并盖章。项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的，都可以作为项目过程材料。有个误区是，很多人喜欢在一张纸上写自己参与了某项目某工程，然后让单位盖章，这种形式不行，没啥客观性。不要这么做，否则会让专家觉得你没什么东西。
取得重大技术创新：重大技术创新，副高都少，正高更少，一般是行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作业绩补充。能涉及这情况的人才非常少。具备以上三种情况之一的人才，通过率就非常高了。
总之，评职称，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容、岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是为啥要具体情况具体分析，有时你认为不重要的材料，反倒是影响通过率的关键。
熊老师不是故意为难人才。每年职称申报人多，很多人说，你要求提供这材料那材料。其实人家没精力和时间去判定没材料的人是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他可以在答辩阶段跟答辩老师沟通。职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率。业绩人人都有，凭啥别人能过你过不了?好好客观想想这问题。 职称报名材料：建筑门窗评职称业绩如何提供证明材料
