如果业绩一般，最好提前一年左右开始准备材料。而那些业绩出色的人，其实申报前一个月再准备材料也完全没问题。大家不要纠结于“为什么别人可以很晚准备，我就必须提前准备 ………
如果业绩一般，最好提前一年左右开始准备材料。而那些业绩出色的人，其实申报前一个月再准备材料也完全没问题。大家不要纠结于“为什么别人可以很晚准备，我就必须提前准备”这种问题。你和别人的情况不一样，别人有什么优势，你又有什么优势呢?如果业绩材料确实很优秀，那么在职称申报前一个月准备出来也是可以的。但绝大部分人并没有那么优秀，这是必须承认的事实。
中高级职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有所不同，但在业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别上，基本是大体相同的。那么，我们先来了解一下什么是业绩材料。
在职称评审过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目实施过程中的资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成情况的关键。比如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里需要特别提醒大家，很多人才容易忽视一个问题：在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。但通用条款和专用条款虽然看起来内容很多，实际上并没有太大的实际意义。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?熊老师总结了以下几种来源：
奖项和荣誉是优质业绩的体现。如果你参与的项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得了个人奖项，这些都属于优质业绩。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些有分量的奖项，都可以作为证明你业绩的材料。一定要提供相应的获奖证书。
如果你想客观地体现自己的专业技术水平和能力，那么在参与的项目中遇到什么难题，你是如何解决的，通过什么技术手段解决的，这些都能客观地体现你的能力。很多项目在施工过程中可能会耗费大量的人力、物力和财力，甚至有些问题无法彻底解决，留下隐患。如果你在负责的项目中解决了行业常见的难题，尤其是在设计、施工、维护、安装等环节中解决了复杂的技术问题，并且这些解决方案得到了相关专业主管部门的认可，那么这些也可以作为业绩补充。相关的技术报告或者得到行业或主管部门认可的材料都需要提供出来，不能仅凭口头陈述。客观的材料非常重要。
假如你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，可以让单位出具一份证明，说明这个项目是你参与完成的。根据项目的级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
重大技术创新在副高职称中比较少见，正高职称中可能会有一些，但也不多。这通常是行业顶尖人才才能做到的。如果你能够将国内外的先进技术和经验进行重要创新，并且取得了显著的社会效益和经济效益，且这些创新成果得到了市级以上专业主管部门的认可，那么这也可以作为业绩补充。但能够达到这一水平的人才非常少。
如果人才具备以上三种情况中的任意一种，那么通过职称评审的概率就会大大提高。
总之，职称评审时，业绩材料需要精心筛选，突出个人的重点贡献，优化个人的业绩呈现。每个人的工作内容和岗位都不尽相同，不能用一套统一的标准来要求所有人。这也是熊老师常说的“具体情况具体分析”的原因。有时候，你认为不重要的材料，反而可能是影响你通过率的关键因素。
熊老师并不是故意为难大家。有些人才抱怨说：“你就要求我提供这个材料、那个材料。”但你要清楚，每年职称申报的人数众多，很多人才会说：“不信你去问。”但实际上，没有人真的会去一一核实。如果你有材料，就提交上去;如果没有，就暂时退出，就这么简单。评审部门也没有那么多精力和时间去判断那些没有提供材料的人才是否真的具备相应的水平和能力。客观的材料是评审的第一前提，其他方面可以在答辩阶段与评审老师详细沟通，没必要过于死板。
大家一定要清楚，职称评审不是简单的通过性考试，而是择优录取的过程，是有一定通过率的。既然人人都有业绩，为什么别人能通过，而你不能呢?希望大家能够客观地思考这个问题。 职称报名材料：国土空间规划职称业绩材料有哪些
