这年头评职称，基础条件其实大家都能满足。若不满足就申报，那申报本身就是问题。所以，后续谁会被淘汰，关键在于业绩成果材料是否过硬。对于业绩成果材料，客观性是重要前 ………
这年头评职称，基础条件其实大家都能满足。若不满足就申报，那申报本身就是问题。所以，后续谁会被淘汰，关键在于业绩成果材料是否过硬。
对于业绩成果材料，客观性是重要前提。许多人才自称没有业绩，或声称业绩不错，但无论怎样说，都必须以客观材料为支撑。若所谓业绩无法客观体现，那就等同于没有业绩。工作多年的人才不必过于担忧，到了中级和高级职称申报时，大部分人并非没有材料，而是不知如何客观呈现。
真正客观的材料，多是甲乙双方签订，或三方、签订四方的文件，这样能提升其客观真实性。此外，得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等也是客观体现。然而，很多人才难以把握这个客观的度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有区别，但业绩整体方向、筛选、种类等基本相同。首先，我们来了解业绩材料是什么。
评职称中的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平及完成性的关键。
如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。需要强调的是，工程合同中，除通用条款和专用条款外，与本专业相关的材料都可收集作为业绩证明备选，但通用条款、专用条款虽厚，却无实际意义。
业绩材料的来源主要有以下几方面：
一是参与项目获奖和荣誉。荣誉和奖项是提升职称评审通过率的重要因素。尤其是副高级和正高级职称，有重大荣誉、奖项的人才通过率更高。优质奖项和荣誉是你成果的体现。无论项目获奖还是因个人项目获奖，都属于优质业绩。无论奖项级别高低，国家级、省部级、县区级，甚至是行业认可的奖项，都能佐证业绩。需提供证书材料、与奖项相关的项目材料、获奖材料以及能体现你名字和贡献的材料。
二是解决项目中的难题。想体现专业技术水平和能力，可通过展示在项目中解决的难题来实现。许多项目施工中会出现人力、物力、财力难以解决的问题，或存在施工隐患。若你负责的项目解决了行业常见难题，特别是在设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题且效果显著，经主管部门鉴定认可，便可作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的材料需提供，不能仅凭口述。一般情况下，解决技术难题可通过论文或专利成果体现，这也是助力职称评审的关键。
三是项目其他盖章文件。如你负责项目预算，可复印盖有单位公章的预算书，并让单位出具证明。不同级别的工程，到相应主管部门开具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，若涉及你签字盖章，都可作为业绩材料。切忌在一张纸上写参与项目后让单位盖章，这种形式缺乏客观性，会让专家觉得材料无价值。
四是取得重大技术创新。重大技术创新在副高申报者中较少，正高申报者中也并不多见，通常是行业专家级别的成果。应用国内外先进技术和经验进行创新，取得社会、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可的，可作为业绩补充。能涉及此方面的人才很少，若具备上述三种情况之一，通过率就会很高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出重点，优化个人贡献。因工作内容和岗位不同，不要用一套标准要求所有人。这就是要具体问题具体分析的原因，有时你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
我也并非故意为难大家。面对众多申报者，评审专家没精力去判定没有材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可在答辩阶段详细沟通。职称评审是择优评审，有通过率限制。大家都有业绩，为何别人能过而你不能?客观思考这个问题吧。 职称报名材料：市政照明工程职称工作业绩材料总结
