这年头评职称，基础条件其实大家都差不多能满足。要是连基础条件都不满足，那申报本身就是个问题。所以说，后续淘汰谁，关键还是看你的业绩成果材料到底怎么样。对于业绩成 ………
这年头评职称，基础条件其实大家都差不多能满足。要是连基础条件都不满足，那申报本身就是个问题。所以说，后续淘汰谁，关键还是看你的业绩成果材料到底怎么样。
对于业绩成果材料，客观性是一个重要的前提。好多人才说自己没业绩，有的则觉得自己业绩不错。但不管怎么说，都得以客观材料体现为前提。假如你所谓的业绩不能被客观地体现出来，那就等同于没有业绩。工作很多年的人才们，其实也不必过于担心。因为当你到了中级和高级这两个级别时，大部分人应该是有材料的，只是人才不知道如何将其客观地体现出来罢了。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订的，或者是三方、四方签订的，这样的东西客观真实性会更高一些。同时，得到了一些相关部门、有关部分的表彰、承认、盖章、签字、报道等，也都是客观的体现。而很多人才很难掌握这个客观的度在哪里。
中高级职称评审，其实对于业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别，基本大体是相同的。首先，我们先来了解一下什么是业绩材料。
在评职称过程中，涉及到的业绩材料，主要分为三部分：参与的项目合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们分别是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键材料。
比如工程项目中涉及到的各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里重点提示：很多人才都忽视了这样一个问题，尤其是工程合同当中，除通用条款和专用条款之外，只要是跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然很厚，张数很多，但却没有什么实际意义。
那么，这个业绩材料来源主要是从哪里来的呢?咱们又该从哪里收集呢?熊老师总结了一下业绩材料的来源：
有荣誉和奖项，是一个人才评职称高通过率的一个前提。每年尤其是副高级职称和正高级职称，基本上，有大荣誉、大奖项的人才，通过率会非常高，这是毋庸置疑的。奖项和荣誉，优质的奖项和荣誉，一定是各方面成果产出的优质体现。假如你参与的某个项目得奖了，无论是项目得奖，还是你通过这个项目个人得奖，都属于奖项，都属于优质的业绩成果。这个时候，不论是国家级奖项，还是省部级奖项，还是县区级奖项，甚至是一些优质的行业级受到行业内认可的奖项，都是佐证客观业绩证明的客观材料。一定要注意，奖项的证书材料肯定是要提供的，与奖项有关的项目客观材料、获奖材料，以及你在项目、奖项当中能够体现名字、含金量的客观材料，都要尽量提供出来。
要是想客观体现你的专业技术水平和能力，那么在你参与过的项目中，遇到了什么难题，你帮忙解决了什么难题，通过什么样的技术手段解决的这些难题，就是一个客观的体现。很多项目施工的时候，会出现很多人力、物力、财力无法彻底解决，且埋藏很多施工隐患的问题。如果负责的项目中遇到了行业比较常见的难题，而且解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可的，也可以算作业绩补充。相关的技术报告，或是得到行业或者主管部门认可的客观材料，也需要提供出来，不能单纯凭嘴说，客观材料很重要。而且一般情况下，解决技术难题，往往会通过论文成果或者专利成果的形式来体现，这两个东西也算是一些比较优质的成果，也是能够协助你更好地通过职称评审的一个关键所在。
假如说，您负责这个项目的预算，那么可以直接把预算书复印一份，预算书上盖单位的公章，同时可以让单位出一份证明，证明这个项目是您参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级的主管部门出具证明，并盖章。甚至，你参与的这个项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议，或是涉及到的一些图纸、清单等环节性的材料，尤其是上面涉及到您签字盖章的这些材料，都是可以穿插在这个项目过程材料当中的。这个时候，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的有利证据。不过，这里有一个误区，就是很多人才喜欢在一张纸上，写上自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖个章。不好意思啊，这种形式是肯定不行的，没有什么客观性的体现。说句直白的话，你在单位，只要跟领导关系好，你想怎么盖就怎么盖，这东西就没什么意义了。所以，千万不要这么做，不然会让专家老师觉得你也没有什么东西。
重大技术创新，一般副高都不多，正高的话会有，但也不多，一般这就是行业大拿级别了。要是应用国内外先进技术和经验有重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作业绩补充。应该说，这一部分能够涉及到的人才，会非常非常少。如果人才具备以上三种情况中的一种，通过率就已经非常高了。
总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人涉及到的工作内容、工作岗位都是不一样的，所以这个时候，尽量不要用一套标准去要求所有人。这就是为什么熊老师总说：具体情况具体分析，有可能你认为不重要的一些材料，反倒是影响你通过率的关键。
熊老师也不是故意为难人才。很多人才说：“你就要求我提供这样的材料，那样的材料。” 可你要考虑清楚，每年职称申报有这么多人。好多人才一说：“不信你去问问，你放心，没有人会去问，你有，我就给你送上去;你没有，你就出去，就 ok 了!” 人家也没有这么大的精力和时间，去判定没有材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观材料，一定是第一前提，其他的东西，你可以到答辩阶段，跟答辩老师再详细沟通，这也是可以的，大家没有必要这么死板。一定要搞清楚一点，职称评审不是通过性考试，是择优评审，是有通过率的!业绩人人都有，凭什么别人能过，你过不了?好好客观地想一想这个问题吧! 职称报名材料：建筑通风与空调工程职称工作业绩材料总结
