那些业绩一般的，最好提前大概一年着手准备材料!业绩出色的，其实只要在申报前一个月把材料准备好也是可以的。大家别纠结说，凭什么别人能临时抱佛脚，我就得早早准备，大 ………
那些业绩一般的，最好提前大概一年着手准备材料!业绩出色的，其实只要在申报前一个月把材料准备好也是可以的。大家别纠结说，凭什么别人能临时抱佛脚，我就得早早准备，大家情况不同，别人有别人的优势，你得看自己有什么。
要是你的业绩材料很拿得出手，那么在职称申报前一个月准备材料也不是不行，但大家也得清楚，大多数人并没有那么亮眼的业绩，这是个现实，得承认。
中高级职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有差异，但总体方向、筛选标准、大致种类都差不多。那先来搞清楚，什么是业绩材料。
在评职称时，业绩材料主要分为三块：一是参与国内项目签的合同;二是项目进行时的各种资料;三是项目结束后的竣工验收文件。这些材料分别能证明业绩的客观性、真实性、技术含量和完成情况。
比如，工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等等。
这里得重点说一下：很多人容易忽略，工程合同里，除了通用条款和专用条款外，其他和本专业相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明的备选，但通用条款和专用条款虽然厚，但实际用处不大。
那么，业绩材料一般从哪儿来呢?熊老师总结了以下几种情况：
奖项和荣誉，要是优质的话，那肯定能体现你的工作成果。要是你参与的项目获奖了，不管是项目获奖，还是你个人因为项目获奖，这都属于优质业绩成果。不管是什么级别的奖项，国家级、省部级、县区级，还是行业里的优质奖项，都得把获奖证书准备好，这都是证明你业绩的硬材料。
想展现自己的专业技术水平，那就要看你在项目里解决了啥难题。比如，项目施工时可能耗费大量人力、物力、财力，或者留下很多隐患。要是你负责的项目遇到了行业里常见的难题，而且你成功解决了设计、施工、维护、安装中的复杂问题，效果还很好，经过相关专业主管部门认可，那这也算业绩补充。相关的技术报告，或者行业、主管部门认可的材料都要提供出来，不能光说不做。客观材料在职称评审里很重要。
比如，你要是负责项目预算，可以直接复印一份预算书，上面有单位公章，同时让单位开一份证明，说明这个项目有你参与。工程级别不同，到对应的主管部门开证明盖章。还有项目里的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都可以放进项目过程材料里，这些都是证明你业绩成果的好证据。
重大技术创新，一般副高都少见，正高会多点，但也不多，这都是行业大拿级别的人物了。要是你应用国内外先进技术经验取得重要创新，带来社会、经济效益，经市级以上专业主管部门认可，也可以作为业绩补充，这种情况涉及的人才很少。
要是人才有以上三种情况之一，那职称评审的通过率就很高了。
总之，评职称这事儿，业绩材料得挑好的呈现，突出个人的关键贡献。每个人的工作内容、岗位都不同，别用一套标准要求所有人。这也是熊老师总说 “具体情况具体分析” 的原因，有时候你觉着不重要的材料，可能对通过率很关键。
熊老师真不是故意为难大家。有些人才抱怨：“你凭啥让我提供这材料那材料?” 你想啊，每年职称申报人那么多，真没人会挨个问你有没有材料。有材料就交，没有就算，就这么简单。评审部门没那么多精力判断你没材料就不行，客观材料是基本，别的可以等答辩时详细说。大家别死板，记着职称评审不是考试，是择优录取，有通过率的。业绩大家都有，为啥别人能过你不能?好好想想这个问题。 职称报名材料：国土工程职称工作业绩材料总结
