申报材料

截止至今天，河北各地的许多单位已经陆续发出通知，要求大家准备今年的职称申报工作，想必不少人才也已经收到了具体的材料准备通知。

接下来，大家在阅读熊老师的文章时，可能会发现内容会结合当前实际申报材料的相关情况，为大家详细讲解职称评审业绩材料的准备要点，特别是材料准备数量的问题。熊老师在此要明确说明：理论上来说，考核年限内的所有业绩成果材料都可以作为评审的依据。但在数量方面，熊老师认为关键在于确保材料的连续性。只要是在考核年限内持续参与的项目所产出的业绩材料，都可以用于职称评审，只要它们没有断档，那么无论多少份都是可以接受的。

在中高级职称评审过程中，业绩的要求主要体现在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别等方面，基本是相似的。那么，首先我们来明确业绩材料的定义：

在职称评审过程中，业绩材料主要由三部分构成：参与项目的合同、项目执行过程中的相关资料以及项目结束时的竣工验收材料。这三类材料对于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完整性起着关键作用。

以工程项目为例，业绩材料涵盖上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等多个方面。

这里需要重点提醒大家的是：许多人才往往会忽略这样一个问题，即在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。然而，通用条款和专用条款虽然内容繁多，但实际应用价值有限。

那么，业绩材料主要来源于哪些地方呢?又该如何收集呢?熊老师为大家总结了以下几点业绩材料的常见来源：

1.参与项目所获得的奖项与荣誉：拥有荣誉和奖项是人才在职称评审中获得高通过率的重要前提。尤其是对于副高级职称和正高级职称的评审，那些拥有重大荣誉和奖项的人才，其通过率往往会显著提高。优质奖项和荣誉是你工作成果的有力证明。无论是你参与的项目获得奖项，还是你个人因项目获奖，都属于业绩成果的范畴。在提交材料时，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都应提供相应的证书材料，以及与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，尤其是能够体现你个人贡献和价值的相关证明。

2.解决项目中遇到的难题：若想客观展现你的专业技术水平和能力，可以通过描述在项目中遇到的难题以及你的解决过程来实现。许多项目在施工过程中会面临人力、物力、财力等方面的问题，甚至存在诸多施工隐患。如果负责的项目中遇到了行业常见的难题，且在设计、施工、维护、安装等环节中成功解决了复杂疑难技术问题，并得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么这些解决难题的经历也可以作为业绩的补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的材料都需提供，不能仅凭口述。通常，解决技术难题还会以论文成果或专利成果的形式展现，这二者也是优质成果，有助于职称评审。

3.项目中的其他盖章文件：例如，如果你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，并在上面加盖单位公章，同时要求单位出具证明，证实你参与了该项目的完成。根据工程级别，到相应的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的有力证明。但需要注意的是，不能简单地在一张纸上写自己参与了某个项目，然后盖单位章，这种形式缺乏客观性，没有实际意义，还可能让专家认为你的材料没有实质内容。

4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高申报者中较为少见，正高申报者中也属少数，通常是行业内的顶尖人物才能达到的成就。如果应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。能够涉及这一部分的人才非常少。如果具备上述三种情况之一，通过率就会极大提高。

总之，职称评审中业绩材料的准备要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人，具体情况要具体分析。有时候，你认为不重要的材料可能反而影响通过率。

熊老师也并非故意为难大家。职称申报人数众多，没人会逐一去询问某人是否有材料，有材料就提交，没有就淘汰。评审专家也没有精力去判定没有材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可在答辩阶段详细沟通。要清楚职称评审是择优评审，有通过率限制。大家都有业绩，别人能过，自己过不了，就要客观思考问题所在。 职称报名材料：机动车运用工程职称工作业绩材料总结